申请劳动仲裁的范围是什么（申请劳动仲裁是什么流程） 申请劳动仲裁的范围是什么 根据我国相关法律规定，劳动争议当事人只能对下列劳动争议申请劳动仲裁：(1)因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议;(2)因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的... 衡阳律师网2023-05-1060 阅读0 评论
用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用（用人单位出具的解除、终止劳动合同的证明,应当写明） 一、用人单位解除或终止劳动关系证明有什么作用? (1)证明自己工作经历的真实性; (2)公司招录新员工需要提交离职证明，如果无此证明可能会不予录取; (3)办理失业登记，领取失业保险金时，需要提供离职证明。 (4... 衡阳律师网2023-05-1069 阅读0 评论
用人单位申请解除劳动合同的理由具体都有哪些（用人单位合法解除劳动合同理由有哪些） 一、用人单位申请解除劳动合同的理由具体都有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位... 衡阳律师网2023-05-1049 阅读0 评论
用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险（如果用人单位未签订劳动合同） 一、用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳... 衡阳律师网2023-05-1053 阅读0 评论
用人单位是否只能与劳动者建立一次试用关系（用人单位是否只能与劳动者建立一次试用关系的情形） 李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。2010年7月1日，双方签订的劳动... 衡阳律师网2023-05-1043 阅读0 评论
用人单位合并分立是否要支付劳动者经济补偿金（用人单位发生合并或分立原合同） 用人单位合并分立是否要支付劳动者经济补偿金 用人单位发生分立或合并后，分立或合并后的用人单位可依据其实际情况与原用人单位的劳动者遵循平等自愿、协商一致的原则变更、解除或重新签订劳动合同。在此种情况下的重新签订劳动... 衡阳律师网2023-05-1042 阅读0 评论
用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有什么（用人单位不得解除劳动合同的几种情形） 一、用人单位不得与劳动者解除劳动合同的情形有什么 1、劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依照本法规定解除劳动合同： （1）从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学... 衡阳律师网2023-05-1053 阅读0 评论
法律是如何规定试用期的（法律规定试用期最长不超过选择题） 法律对试用期的规定 试用期为多长时间? (一)试用期的具体规定： 期限在三个月以上的，可以约定试用期。 也就是说，固定期限劳动合同能够约定试用期的最低起点是一个月。 劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过... 衡阳律师网2023-05-0963 阅读0 评论
没满退休年龄被辞退是否有补偿（未到退休年龄公司辞退怎么办?） 没满退休年龄被辞退是否有补偿 未满退休年龄由于合同解除，公司提前解除合同以及用人单位裁员的情形被公司辞退，公司应给予经济补偿。 哪些情形可获得经济补偿金 《劳动合同法》第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用... 衡阳律师网2023-05-0971 阅读0 评论
没有订立劳动合同的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否有权受理（未签订劳动合同申请劳动仲裁需要什么证据） 没有订立劳动合同的劳动争议,劳动争议仲裁委员会是否有权受理 用人单位与劳动者发生劳动争议没有订立劳动合同，只要存在事实劳动关系，并符合劳动法的适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案范围，劳动争议仲... 衡阳律师网2023-05-0950 阅读0 评论
