试用期区别对待是否正确（试用期是双方的选择吗?） 试用期区别对待是否正确 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月... 衡阳律师网2023-05-1451 阅读0 评论
试用期劳动者可以任意解除劳动合同索要赔偿吗（劳动者在试用期间可以即时解除劳动合同） 试用期劳动者能否任意解除劳动合同索要赔偿 试用期属于用工方与劳动者之间的考察期，在这个期间内，劳动者可以无任何理由提前3天通知用工方解除劳动合同。而用工方解除劳动合同是否需要支付经济补偿金或代通知金，应当区分解除... 衡阳律师网2023-05-1448 阅读0 评论
试用期内解除合同需要补偿吗（试用期内解雇员工经济补偿标准） 试用期内解除合同需要补偿吗 不需要。 《劳动合同法》第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动... 衡阳律师网2023-05-1453 阅读0 评论
试用期内单位随意解除是否合法（试用期内企业可以随时辞退员工） 试用期内单位随意解除是否合法 不合法。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限... 衡阳律师网2023-05-1442 阅读0 评论
试用期内单位是否可以随意解除合同（在试用期内企业可以随意辞退吗） 试用期内单位是否可以随意解除合同 不可以。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定... 衡阳律师网2023-05-1458 阅读0 评论
试用期不合法该合同有效吗（试用期不符合劳动法规定的赔偿标准） 一、试用期不合法该合同有效吗 1、试用期不合法，该合同也是有效的。法律规定，违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。 2、法律依据：... 衡阳律师网2023-05-1353 阅读0 评论
试用期三个月不交社保吗（三个月试用期不交社保违反劳动法吗） 试用期也是需要给员工缴纳社保的。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动关系存续期间，用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险。试用期期间包含在劳动合同的期限内。因此，用人单位应当为处于试用期的员工依法缴纳社会保险。 《劳... 衡阳律师网2023-05-1362 阅读0 评论
订立劳动合同的条件及程序有哪些（订立劳动合同的程序包括()） 订立劳动合同的条件及程序有哪些 (1)劳动合同的主体由特定的用人单位和劳动者双方构成。劳动合同当事人一方是企业、事业、机关、团体等用人单位，另一方是劳动者本人。 (2)的双方当事人必须具备合同的主体资格。用人单位... 衡阳律师网2023-05-1355 阅读0 评论
解除劳动合同赔偿上限是什么（解除劳动合同赔钱怎么算） 解除劳动合同赔偿上限是什么 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二... 衡阳律师网2023-05-1359 阅读0 评论
解除劳动关系可以申请经济补偿金吗（解除劳动关系可以调解吗法律） 解除劳动关系可以申请经济补偿金吗 可以申请。 《劳动合同法》第三十三条：“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。 “第三十六条：用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同... 衡阳律师网2023-05-1349 阅读0 评论
