入职两天辞职可以要求支付工资吗（入职2天离职要办离职手续嘛） 入职两天辞职可以要求支付工资吗 按照我国《劳动法》的规定，工资是需要支付的。公司培训所花费的相关费用可以要求员工赔偿。 辞职了公司不发工资怎么办 1、协商解决。 2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察... 衡阳律师网2023-04-2256 阅读0 评论
入职不到三个月辞职怎么处理（入职不到三个月离职需要几天） 入职不到三个月辞职怎么处理 1、新入职的员工，不到三个月离职，如果过了试用期，除了符合《劳动合同法》第三十八条规定外，辞职应提前一个月书面通知用人单位的。 2、法律依据：《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日... 衡阳律师网2023-04-2242 阅读0 评论
入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗（入职一个月被辞退工资怎么算出来的） 入职一个月被辞退能获得经济补偿金吗 符合条件能获得经济补偿金。 《劳动合同法》第46条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； 【劳动者单方解除劳... 衡阳律师网2023-04-2245 阅读0 评论
克扣工资如何举证（克扣工资如何举证） 克扣工资如何举证 在劳资关系中，劳方一般处于弱势，资方不发工资时，一般也不发工资条或者欠条。这样对于没有发工资的举证，由劳方承担无疑是不公平的。因此，在劳动争议中一般由劳方证明(书证或证人证言)自己的劳动合同关系... 衡阳律师网2023-04-2260 阅读0 评论
企业裁员多少需要上报（企业裁员多少需要上报工会） 企业裁员多少需要上报 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十... 衡阳律师网2023-04-2066 阅读0 评论
企业的兼并分立是非常常见的现象（企业兼并的形式有哪几种） 律师点评： 在当前市场经济蓬勃发展的时期，企业的兼并分立是非常常见的现象，但这是否属于《劳动法》规定的可以解除劳动关系的重大变更情形呢?在企业的改制过程中，员工与企业在劳动关系方面究竟有怎样的权利与义务呢?这些问... 衡阳律师网2023-04-2072 阅读0 评论
企业怎么预防劳动争议（企业如何避免劳动纠纷） 企业怎么预防劳动争议 1、订好录用条件、企业规章制度等内部文件。 2、劳动合同的内容要尽量全面、细致，不要产生歧义。 3、注意签好各种单项协议。 4、注意收集和审查处理违纪或不合格员工的证据。 5、建立合法的薪酬... 衡阳律师网2023-04-2043 阅读0 评论
企业并购后原来的员工怎么办（公司并购之后人员处理） 企业并购后原来的员工怎么办 公司成立于一般的收购可能是一件好事也可能不是，员工继续工作，普遍福利会更好，但是也有可能是裁员。 法律规定 1、按照《劳动合同法》第三十三条“用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或... 衡阳律师网2023-04-2062 阅读0 评论
企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些（员工拒签劳动合同,单位需要支付经济补偿吗怎么办） 企业对员工拒签劳动合同的处理方式有哪些 一、对于新入职的员工，须签订劳动合同才可上班，不签订劳动合同的人员当即不予录用。亦即严格遵循先签劳动合同再入职的原则，不签合同一律不许录用。 二、通过完善员工规章制度，在规... 衡阳律师网2023-04-2045 阅读0 评论
企业单方变岗调薪的行为应该如何认识（企业单方面调岗） 企业单方变岗调薪的行为应该如何认识 企业单方变岗调薪的行为无效。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合... 衡阳律师网2023-04-2045 阅读0 评论
