单位强制解除合同工（单位大规模解除合同怎么处理） 一、单位大规模解除合同怎么处理 如果单位与劳动者协商解除合同，需要向劳动者支付经济补偿金，每工作满一年，支付一个月的工资。如果是违法解除合同，还应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 《中华人民共和国劳动... 衡阳律师网2022-12-2359 阅读0 评论
试用期公司可以随时辞退吗（单位在试用期解除合同怎么办） 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 试用期期间员工的注意事项 1、试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者... 衡阳律师网2022-12-2351 阅读0 评论
工伤认定期间解除劳动合同怎么办（单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗） 一、单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗 1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果... 衡阳律师网2022-12-2356 阅读0 评论
关于经济性裁员（单位在哪些情形下可以进行经济性裁员） 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职... 衡阳律师网2022-12-2362 阅读0 评论
可以经济性裁员的有（单位在哪些情况下可以经济性裁员） 一、单位在哪些情况下可以经济性裁员 1、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况... 衡阳律师网2022-12-2373 阅读0 评论
劳动合同员工拒签（单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿） 不一定要赔偿，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不续签的，才支付经济补偿。 可以理解为： 1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者不续签，支付经济补偿； 2.用... 衡阳律师网2022-12-2360 阅读0 评论
签订解除劳动合同后还可以要赔偿金吗（单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿吗） 一、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿吗 1、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向... 衡阳律师网2022-12-2353 阅读0 评论
劳动时间不具有什么（单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同） 单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同 依据《劳动合同法》的规定，职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形的，不得依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同... 衡阳律师网2022-12-2348 阅读0 评论
无固定期限合同员工经济补偿金（单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金） 单位在什么情形下需要支付员工固定期限劳动合同经济补偿金 根据我国《劳动合同法》第四十六条，用人单位在以下七种情况下需要向劳动者支付经济补偿金，也就是说： 1、劳动者按照《劳动合同法》第38条解除劳动合同。 (1)... 衡阳律师网2022-12-2364 阅读0 评论
劳动者需要向用人单位支付违约金的情形（单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金） 单位在什么情况下可要求劳动者承担违约金 在培训服务期约定中可以约定违约金。用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用... 衡阳律师网2022-12-2365 阅读0 评论
