单位不愿意续签劳动合同（单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同） 单位强迫续签劳动合同,劳动者该怎么解除合同 可以向当地劳动监察部门求助，也可以直接向劳动仲裁委员会申请仲裁。 《劳动法》第十七条规定，订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。劳动合同期满后，一方不愿... 衡阳律师网2022-12-2454 阅读0 评论
单位强制解除合同应如何赔偿（单位强制解除合同应该赔偿多少钱？） 一、强制解除合同应该赔偿多少钱? 强制解除合同应该赔偿双倍经济补偿金，根据《劳动合同法》第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条 规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。... 衡阳律师网2022-12-2451 阅读0 评论
员工旷工是否可以扣除工资（单位开除旷工员工的赔偿标准是什么） 一、单位开除旷工员工的赔偿标准 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可... 衡阳律师网2022-12-2453 阅读0 评论
到了签合同的日期单位没给签怎么做（单位开始不签合同后来要补签可以不签吗） 单位开始不签合同后来要补签可以不签吗?不可以。 未签劳动合同属于用人单位的责任，补签劳动合同时应该签订日期应该是当日日期，并且用人单位应该向劳动者支付未签订合同期间自用工满一月起至未满一年期间的双倍工资。 《劳动... 衡阳律师网2022-12-2455 阅读0 评论
单位延长试用期的相关规定是什么文件啊（单位延长试用期的相关规定是什么） 单位延长试用期的相关规定是什么 试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，用人单位不可以单方面延长这个期限，无故延长试用期其实是对劳动合同的违约，单位应该承担责任。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三... 衡阳律师网2022-12-2444 阅读0 评论
单位应当支付经济补偿金的情形（单位应当支付赔偿金的支付标准是什么） 单位应当支付赔偿金的支付标准是什么 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 衡阳律师网2022-12-2453 阅读0 评论
单位工作证明怎么开模板（单位工作证明怎么开） 一、单位工作证明怎么开 1、单位工作证明内容包括劳动者姓名;用工形式;工作期限;工作岗位;最高学历;身体状况;劳动报酬;证明错误责任。最后签字盖章，写下签订日期。用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终... 衡阳律师网2022-12-2461 阅读0 评论
劳动合同违约赔偿金（单位就劳动合同违约赔偿金的计算方法是固定的吗？） 一、单位就劳动合同违约赔偿金的计算方法是固定的吗？ 基本是固定的。劳动合同解除，是指在劳动合同有效成立以后，当解除的条件具备时，因当事人一方或双方的意思表示，使劳动合同向将来消灭的行为。劳动合同的解除方式可分为协... 衡阳律师网2022-12-2377 阅读0 评论
劳动用工的风险与措施（单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些） 单位就事实劳动关系风险控制措施有哪些 1.调整招聘流程。企业应当调整当前“先录用后签合同“的做法，转变为“录用同时签合同”的方式。其实，劳动合同的内容在双方招录过程中已经基本确定，将这些约定书面化为劳动合同对双方... 衡阳律师网2022-12-2352 阅读0 评论
对已解除或者终止的劳动合同文本应当保存（单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年） 单位对已经解除或者终止的劳动合同文本至少保存几年 劳动合同法规定，用人单位解除或者终止劳动合同的，要向劳动者出具证明，而证明需要保存两年备案。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者终止劳... 衡阳律师网2022-12-2355 阅读0 评论
