用工满一年后未续签劳动合同,需要支付双倍工资吗（2022未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗） 一、未续签劳动合同要赔偿双倍工资吗 按照我们的实际情况来说明，如果我们跟公司签的第一份合同的期限已经到期了，而自己还继续在公司工作，这说明我们跟公司之间始终保持着劳动关系。在用人单位招聘新的劳动者时，签订合同的时... 衡阳律师网2022-11-2035 阅读0 评论
合同到期不续签补偿标准2021年（2022未续签劳动合同的赔偿标准是什么） 一、未续签劳动合同的赔偿标准是什么 1、公司未签劳动合同，劳动者可以要求用人单位从第二个月开始支付双倍工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动... 衡阳律师网2022-11-2037 阅读0 评论
未签合同劳动赔偿金如何计算（2022未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的） 一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的 1、按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二... 衡阳律师网2022-11-2045 阅读0 评论
未签订劳动合同双倍工资计算标准（2022未签订劳动合同双倍工资如何计算） 一、未签订劳动合同双倍工资如何计算 《劳动合同法》第八十二条： 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动... 衡阳律师网2022-11-2034 阅读0 评论
没签劳动合同自动离职有赔偿吗?（2022未签合同自动离职赔偿标准是什么） 一、未签合同自动离职赔偿标准是什么 1、首先我国是没有自动离职的，未签订劳动合同离职的，劳动者可以主张双倍工资，双倍工资最长可主张11个月。 2、如果是因用人单位过错造成离职的，可以主张经济补偿，经济补偿标准如下... 衡阳律师网2022-11-2040 阅读0 评论
2021年劳动法未签劳动合同（2022未签劳动合同赔偿规定是什么） 一、未签劳动合同赔偿规定是什么 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限... 衡阳律师网2022-11-2037 阅读0 评论
未签订劳动合同怎么证明工伤（2022未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的） 未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的 律师说法： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”《... 衡阳律师网2022-11-2039 阅读0 评论
没有补签劳动合同（2022未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿） 未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。 第一种，补签的合同期限不包... 衡阳律师网2022-11-2032 阅读0 评论
劳动法2021年新规定不能解除劳动合同（2022最新规定无固定期限劳动合同解除赔偿标准） 1、若双方协商一致解除或者终止劳动合同，用人单位按照《劳动合同法》第四十七条的规定支付经济补偿金;若用人单位单方面解除或者终止劳动合同，用人单位是违法的，应当按照《劳动合同法》第八十七条的规定支付双倍赔偿金。 2... 衡阳律师网2022-11-2039 阅读0 评论
企业职工合同到期可以不续签吗（2022最新员工不与公司续签劳动合同公司怎么办） 员工不与公司续签劳动合同公司怎么办 《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：(五)除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第... 衡阳律师网2022-11-2044 阅读0 评论
