企业单方变岗调薪的行为应该如何认识（企业单方面调岗） 企业单方变岗调薪的行为应该如何认识 企业单方变岗调薪的行为无效。 《劳动合同法》第三十五条 【劳动合同的变更】用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。 变更后的劳动合... 衡阳律师网2023-04-2041 阅读0 评论
企业使用童工罚款有什么标准（关于使用童工的处罚种类） 一、企业使用童工罚款有什么标准 1、用人单位非法招用童工的，每使用一名童工每月处5000元罚款;在使用有毒物品的作业场所使用童工的，按照相关法律规定罚款，或者每使用一名童工每月处5000元罚款。文艺、体育和特种工... 衡阳律师网2023-04-2047 阅读0 评论
仲裁没签合同会被变成劳务关系吗（仲裁没有合同 能要回全勤和补助嘛） 一、仲裁没签合同会被变成劳务关系吗 1、在仲裁审理过程中，只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系，不会因没有签订劳动合同而变成劳务关系。 2、法律依据：《关于确立劳动关系有关事项的通知》(一)用人单位招用劳动者未订... 衡阳律师网2023-04-2036 阅读0 评论
以实物替代货币支付工资违法吗（什么叫实物货币） 以实物替代货币支付工资违法吗 为维护劳动者通过劳动获得劳动报酬的权利，规范用人单位的工资支付行为，根据《中华人民共和国劳动法》有关规定，制定本规定。 1.本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织(以下... 衡阳律师网2023-04-2046 阅读0 评论
什么是待岗（什么是待岗职工） 什么是待岗 是相对在岗而言的，待岗不同于下岗，按照劳动部门的部署，近几年要实现下岗职工全部出中心，有的是上岗，有的转为失业，其中还有一部分我理解就是转为待岗了。法律对此没有统一的规定，有的省市地方法规规章作了规定... 衡阳律师网2023-04-2044 阅读0 评论
什么情况不得约定试用期（什么情况不能约定试用期） 什么情况不得约定试用期 《劳动合同法》第十九条第二款、第三款规定：同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。 这一规定指出了用人单... 衡阳律师网2023-04-1946 阅读0 评论
什么叫做克扣工资（克扣工资的赔偿标准） 什么叫做克扣工资 “克扣”系指用人单位无正当理由扣减劳动者应得工资(即在劳动者已提供正常劳动的前提下用人单位按劳动合同规定的标准应当支付给劳动者的全部劳动报酬)。不包括以下减发工资的情况： (1)国家的法律、法规... 衡阳律师网2023-04-1947 阅读0 评论
什么人可以订立劳动合同（哪些人员不适用劳动法） 一、什么人可以订立劳动合同 1、未成年人已满十六周岁的，可以与具有法人资格的单位签订劳动合同。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须遵守国家有关规定。用人单位非法招童工，由劳动行政部门责令改正，... 衡阳律师网2023-04-1941 阅读0 评论
非全日制用工制度的内容（非全日制用工的相关规定） 依据《中华人民共和国劳动合同法》，对于非全日制用工有以下规定： 1、合同形式及兼职规定（第六十九条） 非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。 从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同；... 衡阳律师网2023-04-1950 阅读0 评论
非全日制用工应注意些什么事项（非全日制用工应注意些什么） 非全日制用工应注意些什么 非全日制用工是相对于全日制用工的一类特殊的用工形式。全日制用工合同主要包括以下内容：工作时间、工作内容、劳动报酬及支付形式、职业安全卫生等条款。非全日制用工应注意以下事项： 合同形式：可... 衡阳律师网2023-04-1942 阅读0 评论
