员工旷工是否可以扣除工资（单位开除旷工员工的赔偿标准是什么） 一、单位开除旷工员工的赔偿标准 劳动者严重违反用人单位规章制度与劳动者解除劳动合同，不需要支付经济补偿金。如因此给公司造成损失，由该员工负责赔偿。 《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可... 衡阳律师网2022-12-2456 阅读0 评论
怎样合法的开除员工（单位开除员需要哪些程序） 单位开除员工需要哪些程序 第一、认定员工严重违纪 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第19条明确规定，用人单位通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律规定，行政法规以及政策性规定，并已经... 衡阳律师网2022-12-2448 阅读0 评论
单位延长试用期的相关规定是什么文件啊（单位延长试用期的相关规定是什么） 单位延长试用期的相关规定是什么 试用期是劳动者与用人单位自行约定的期限，用人单位不可以单方面延长这个期限，无故延长试用期其实是对劳动合同的违约，单位应该承担责任。 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三... 衡阳律师网2022-12-2448 阅读0 评论
奖金延后发放通知（单位延迟发放年终奖如何处理） 单位延迟发放年终奖如何处理 离职员工应该享有年终奖的权利，单位迟发年终奖，当事人可以根据实际情况与单位协商，如果协商不成的，可以提起劳动仲裁。 年终奖作为用人单位激励员工的方式之一，现行法律法规没有强制要求用人单... 衡阳律师网2022-12-2452 阅读0 评论
单位证明材料属于何种证据（单位应该提供哪些证据） 单位应该提供哪些证据 劳动争议仲裁涉及的证据种类包括书证、物证、视听资料、证人证言、当事人陈述、鉴定结论、勘验笔录等。 用人单位扣押劳动者的劳动合同书等本应由劳动者保管的文书的现象比较普遍，在劳动争议发生后用人单... 衡阳律师网2022-12-2466 阅读0 评论
公司约定试用期（单位应该如何约定试用期） 单位应该如何约定试用期 劳动合同法的规定： 第十九条劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得... 衡阳律师网2022-12-2450 阅读0 评论
计算确定本月应付职工工资（单位应按月发放工资吗） 一、单位应按月发放工资吗 1、单位应按月发放工资，因为根据《中华人民共和国劳动合同法》，明确规定了，用人单位应按劳动合同规定的标准以货币形式按月支付给劳动者，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 2、法律依据： 《... 衡阳律师网2022-12-2469 阅读0 评论
单位应当支付经济补偿金的情形（单位应当支付赔偿金的支付标准是什么） 单位应当支付赔偿金的支付标准是什么 《劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的... 衡阳律师网2022-12-2454 阅读0 评论
用人单位不支付加班费的（单位应付加班费的情况有哪些） 单位应付加班费的情况有哪些 根据法律规定，应付加班费情形一般包括以下三种情况： 第一种情形是延时加班； 第二种情形是双休日加班； 第三种情形是法定节假日的加班。 对于上述三种的加班情况，法律规定的支付加班费的数额... 衡阳律师网2022-12-2459 阅读0 评论
工伤后做工伤鉴定是个人还是单位去申请（单位已承认工伤还要申请认定吗） 一、单位已承认工伤还要申请认定吗 要，劳动者要想获得工伤保险的赔付，一定要到指定由劳动管理部门认定工伤，所以单位承认工伤不能说明什么问题，要劳动管理部门认定才行。 依据《中华人民共和国工伤管理条例》第十七条：职工... 衡阳律师网2022-12-2492 阅读0 评论
