劳动法2021年新规定工作时间（2022哪些规定是劳动关系确认后下线） 哪些规定是劳动关系确认后下线 一、根据《劳动法》第十六条【劳动合同】劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。 二、根据《劳动合同法》第二条【主体适用范围】中... 衡阳律师网2022-11-1764 阅读0 评论
合同到期劳动者不续签补偿标准2021文件怎么写（2022哪些情形不续签劳动合同不用赔偿） 一、哪些情形不续签劳动合同不用赔偿 1、如果用人单位在合同期满后维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订;或者劳动者主动提出不续签，用人单位不需要支付经济补偿。而其他情形下，经济补偿按劳动者在本... 衡阳律师网2022-11-1772 阅读0 评论
开除员工什么情况下不用赔偿（2022哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金） 一、哪些情况员工被开除,单位要支付经济赔偿金 1、劳动合同期限未满，单位单方面解除劳动合同 2、患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的 3、女职工在孕期、产期、哺乳期的 4、 劳动者患病或者非因工... 衡阳律师网2022-11-1754 阅读0 评论
无合同无故辞退员工应该怎么赔偿金计算（2022员工辞退补偿标准是什么） 一、员工辞退补偿标准是什么 1、员工辞退补偿标准是：按照每工作一年支付一个月工资待遇的赔偿，涉及到用人单位强行辞退的那么需要支付双倍的经济补偿金，但最多不超过12个月的工资待遇，具体情况由双方协商处理。 2、法律... 衡阳律师网2022-11-1759 阅读0 评论
公司辞退员工补偿2022标准（2022员工辞退怎么赔偿） 员工辞退怎么赔偿 1. 经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的根据工作年限，每满一年发给相当于一个月的工资，工作年限满6个月不满一年的，按一年的标准发放，不满6个月的按半年算;工作年限超过12年的，按... 衡阳律师网2022-11-1759 阅读0 评论
员工离职补偿标准2021（2022员工被迫离职是否有赔偿金） 员工被迫离职是否有赔偿金 依据我国相关法律的规定，员工被迫离职的，员工可以要求用人单位支付经济补偿金的，如果用人单位不支付的，可以申请劳动仲裁。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下列情形之一的... 衡阳律师网2022-11-1754 阅读0 评论
公司辞退员工补偿2021标准（2022员工能否向单位主张赔偿金） 一、员工能否向单位主张赔偿金? 为了维护处于弱势地位的劳动者的权益，《劳动合同法》赋予了劳动者在一定条件下请求经济赔偿金的权利。 与经济补偿金不同，经济赔偿金具有惩罚性，是一种惩罚性赔偿。 依据《劳动合同法》八十... 衡阳律师网2022-11-1747 阅读0 评论
续签劳动合同规定（2022员工续签劳动合同注意事项） 员工续签劳动合同需要注意 劳动合同终止后，经双方协商一致，还可重新订立劳动合同。续订劳动合同的基本要求和订立劳动合同一样，应坚持平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、法规、规章的规定。 1、劳动合同未明确劳动报... 衡阳律师网2022-11-1759 阅读0 评论
劳动法2020年新规定员工离职（2022员工离职时间规定） 一、员工离职时间如何规定 1、办理完成离职手续后即为正式离职时间。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动法》 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 第一百零二条 劳动者违反本法规定... 衡阳律师网2022-11-1757 阅读0 评论
劳动合同到期可不可以直接离职（2022员工离职合同未满是否有赔偿金） 员工离职合同未满是否有赔偿金 依据我国相关法律的规定，员工在劳动合同期满前离职的，一般是没有经济赔偿的，但如果是用人单位有过错造成离职的，可以主张经济赔偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条 用人单位有下... 衡阳律师网2022-11-1759 阅读0 评论
