解聘赔偿金（单位解聘员工怎么补偿） 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《... 衡阳律师网2022-12-2953 阅读0 评论
事业编制解聘怎么赔偿（单位解聘员工如何补偿） 单位无故解聘员工的，应当向劳动者支付经济补偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 《... 衡阳律师网2022-12-2969 阅读0 评论
劳动合同终止后用人单位（单位解散算劳动合同终止吗） 一、单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同... 衡阳律师网2022-12-2945 阅读0 评论
劳动法对员工辞职有何规定（单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？） 请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬... 衡阳律师网2022-12-2941 阅读0 评论
劳动法对员工辞职有何规定（单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗） 单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗 当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (... 衡阳律师网2022-12-2954 阅读0 评论
单位规定末位淘汰合法吗（单位规定末位淘汰合法吗） 单位规定“末位淘汰”合法吗 “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有... 衡阳律师网2022-12-2944 阅读0 评论
劳动合同未到期辞职要交违约金吗（单位要给劳动合同未到期违约金吗？） 一、单位要给劳动合同未到期违约金吗? 一般来说，是不需要支付违约金的。 现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。... 衡阳律师网2022-12-2971 阅读0 评论
员工拒签劳动合同怎么处理（单位要求解除劳动合同有权利拒签吗） 单位要求解除劳动合同有权利拒签吗 可以拒绝，如果公司执意这样可以申请劳动仲裁主张经济补偿金。 劳动合同，是指劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一... 衡阳律师网2022-12-2940 阅读0 评论
劳务派遣合同能转为劳动合同吗（单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗） 一、单位要求改签劳务派遣合同可以有经济补偿吗 1、双方协商一致没有经济赔偿，如果协商不一致因此解除劳动合同，劳动者可以争取经济补偿。 2、法律依据：《劳务派遣暂行规定》 第十七条 劳务派遣单位因劳动合同法第四十六... 衡阳律师网2022-12-2953 阅读0 评论
试用期能发工资吗（单位要怎么发放试用期工资） 单位要怎么发放试用期工资 《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资... 衡阳律师网2022-12-2954 阅读0 评论
