单位解除工伤职工劳动合同赔偿标准（单位解除劳动合同工伤是如何赔偿责任） 一、单位解除劳动合同工伤是如何赔偿责任 依据我国相关法律的规定，劳动者在工作过程中受伤的，用人单位解除劳动合同后，并不影响工伤的赔偿，劳动者可申请工伤认定，确定为工伤后可获得工伤保险和用人单位的赔偿。 二、相关法... 衡阳律师网2022-12-2963 阅读0 评论
劳动合同法关于解除合同的补偿（单位解除劳动合同如何补偿） 单位解除劳动合同如何补偿 单位解除劳动合同如何补偿的标准规定在《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条中：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计... 衡阳律师网2022-12-2962 阅读0 评论
劳动合同解除合同赔偿金标准（单位解除劳动协议赔偿金违约金多少） 一、单位解除劳动协议赔偿金违约金多少 单位解除劳动合同是需要进行经济补偿，而不是赔偿违约金。依据我国《劳动合同法》的规定，用人单位单方解除劳动合同的，经济补偿是按劳动者工作年限计算的，工作满一年的，可以获得一个月... 衡阳律师网2022-12-2962 阅读0 评论
劳动合同终止后用人单位（单位解散算劳动合同终止吗） 一、单位解散算劳动合同终止吗 用人单位因解散而清算的，用人单位要终止劳动合同，并且给予员工相应经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同... 衡阳律师网2022-12-2960 阅读0 评论
用人单位和劳动者具有约束力（单位规章对劳动者是否有约束力） 单位规章对劳动者是否有约束力 用人单位依照法定程序制定、内容不违反法律法规并向本单位职工公示使其知悉的规章制度，对本单位以及本单位的劳动者具有约束力，本单位以及本单位劳动者应当遵守。 根据《劳动合同法》第四条的规... 衡阳律师网2022-12-2959 阅读0 评论
风险管理制度的重要性（单位规章制度有哪些风险） 一、单位规章制度风险有哪些 在劳动者知情权中，特别要关注“用人单位相关的规章制度”。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定，通过民主程序制定的规... 衡阳律师网2022-12-2957 阅读0 评论
劳动法对员工辞职有何规定（单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗？） 请问单位规章制度损害劳动者权益，劳动者可以辞职吗 根据《劳动合同法》第38条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬... 衡阳律师网2022-12-2955 阅读0 评论
劳动法对员工辞职有何规定（单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗） 单位规章制度损害劳动者权益劳动者可以辞职吗 当用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益时，劳动者可以解除劳动合同。 什么情况下员工可随时辞职 (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (... 衡阳律师网2022-12-2965 阅读0 评论
单位规定末位淘汰合法吗（单位规定末位淘汰合法吗） 单位规定“末位淘汰”合法吗 “末位淘汰”作为一项企事业单位内部的考核办法，作为一种激励机制，并不与法相悖。但如果把“末位淘汰”制度用到聘用关系上，凡是“末位”，不分青红皂白就予以淘汰的做法是值得质疑的。这里通常有... 衡阳律师网2022-12-2955 阅读0 评论
劳动合同未到期辞职要交违约金吗（单位要给劳动合同未到期违约金吗？） 一、单位要给劳动合同未到期违约金吗? 一般来说，是不需要支付违约金的。 现在的《劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。... 衡阳律师网2022-12-2981 阅读0 评论
