发现双重劳动关系如何处理 一、发现双重劳动关系如何处理 劳动者除了和本单位还与其他用人单位存在劳动关系，严重影响了完成本单位的工作任务，或经用人单位提出，不给予改正的，用人单位可解除劳动合同。用人单位在招聘时，要严格遵守各单位已建立的《关... 衡阳律师网2023-03-1241 阅读0 评论
发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗 一、发放防暑降温饮料可以充抵高温津贴吗 1、依据我国相关法律的规定，发放防暑降温饮料是不能充抵高温津贴的，高温津贴和防暑降温饮料要同时发放的，高温津贴计入工资总额中。 2、法律规定：《防暑降温措施管理办法》 第十... 衡阳律师网2023-03-1046 阅读0 评论
发放的补贴算工资总额吗 发放的补贴算工资总额吗 企业单位工资总额应按职工工资总额的计算原则进行统计，一般包括：岗位工资、技能工资 、基础工资、工龄工资、各种津贴、补贴、奖金等，鉴于目前企业工资项目不统一，用人单位实际发给本单位职工的属于... 衡阳律师网2023-03-1063 阅读0 评论
发录用通知的注意事项是什么 发录用通知的注意事项是什么 1、录用通知书具有法律效率，一旦发出就对企业产生相应的约束，如操作不当就会发生风险。录用通知在民法上属于“要约”，只要求职者对《录用通知》做出回应，用人单位就有责任履行其中承诺。 2、... 衡阳律师网2023-03-1049 阅读0 评论
发包人垫付工人工资后能否追偿 一、发包人垫付工人工资后能否追偿 1、依据保障农民工工资支付条例规定，发包单位垫付被拖欠的农民工工资后，发包单位有权依法向责任单位追偿。 2、法律规定：《保障农民工工资支付条例》 第十九条 用人单位将工作任务发包... 衡阳律师网2023-03-1069 阅读0 评论
发不发年终奖，谁说了算 发不发年终奖谁说了算 一、发不发谁说了算? 以劳动合同为准，单位擅改违规。 律师1说：虽然“年终奖金”已是约定俗成的称谓，但实际上并未有法律明确规定年终奖金的发放方式、数额和时间，既然年终奖金属于超额劳动报酬，因... 衡阳律师网2023-03-1045 阅读0 评论
谁支付一次性残疾补贴？ 一、谁支付一次性残疾补贴？ 工伤保险基金支付一次性伤残补贴，用人单位支付一次性伤残就业补贴。 《工伤保险条例》第三十五条 职工因工致残被认定为一级至四级残疾，保持劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)按伤残... 衡阳律师网2023-03-0561 阅读0 评论
旷工工资全扣合理吗？ 一、旷工工资全额扣除合理吗？ 旷工当天工资全额扣除合理，但扣除过多不合理。劳动者旷工给用人单位造成经济损失的，由劳动者承担赔偿责任，但扣除比例应当合法。一些公司规定的既不合理也不合法的制度对员工无效。工人可以向劳动... 衡阳律师网2023-03-0457 阅读0 评论
拖欠工资可以报警吗？ 一、拖欠工资可以报警吗？ 可以。 但由于老板拖欠工资一般属于劳动纠纷，报警后难以处理。实际上，拖欠工资的员工最好采取以下措施： 1.和老板谈判。为节省时间和精力，建议直接与老板协商。 2.向劳动部门投诉。投诉时，一... 衡阳律师网2023-03-0450 阅读0 评论
如何规定一级工伤赔偿标准？ 一、如何规定一级工伤赔偿标准？ 一级工伤赔偿标准为：根据《工伤保险条例》第三十五条职工因工致残被认定为一级至四级残疾的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： (一)按伤残等级从工伤保险基金支付一次性伤残补贴，... 衡阳律师网2023-03-0442 阅读0 评论
