关于劳动仲裁时效问题（关于劳动争议仲裁时效下列说法错误的是） 关于劳动仲裁时效问题 仲裁提起的时效一般为劳动法所规定的的自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。 《劳动法》第八十二条 提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之... 衡阳律师网2023-05-1928 阅读0 评论
关于劳动仲裁委员会对申请材料的处理（劳动仲裁委受理的范围有哪些） 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十九条和《劳动人事争议仲裁办案规则》第二十九条至第三十一条的规，定在申请人书面仲裁申请材料齐备的情况下,劳动争议仲裁委员会应当向申请人出具收件回执;在仲裁申请书不规范... 衡阳律师网2023-05-1948 阅读0 评论
关于劳动争议仲裁时效有哪些问题（劳动争议仲裁时效到底有多长） 关于劳动争议仲裁时效有哪些问题 1、劳动争议仲裁时效从何时起算 《中华人民共和国劳动法》第八十二条规定：“提出仲裁要求的一方应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书... 衡阳律师网2023-05-1928 阅读0 评论
伤情鉴定是否计入办案期限（伤情鉴定是否算办案期限） 一、伤情鉴定是否计入办案期限 1、伤情鉴定的时间是不计入办理治安案件的期限的。 2、法律依据： 《中华人民共和国治安管理处罚法》 第九十九条，公安机关办理... 衡阳律师网2023-05-1833 阅读0 评论
企业对职工的开除,除名,辞退决定作变更或再行处理的,仲裁委员会应该怎么办（单位开除职工有经济补偿金吗） 企业对职工的开除,除名,辞退决定作变更或再行处理的,仲裁委员会应该怎么办 劳动争议仲裁委员会立案受理因开除、除名、辞退职工发生的劳动争议，在审理过程中，企业如变更开除、除名、辞退职工的决定或对职工... 衡阳律师网2023-05-1824 阅读0 评论
仲裁常识普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有哪些（仲裁相关） 普通仲裁与劳动争议仲裁的区别有： (1)法律依据不同。 普通仲裁依据的是仲裁法；劳动争议仲裁依据的是《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》。 ... 衡阳律师网2023-05-1848 阅读0 评论
什么是劳动争议 哪些情形不属于劳动争议呢（不属于劳动争议范围） 什么是劳动争议 哪些情形不属于劳动争议呢 劳动争议，是指劳动关系的当事人之间因执行劳动法律、法规和履行劳动合同而发生的纠纷，即劳动者与所在单位之间因劳动关系中的权利义务而发生的纠纷。 ... 衡阳律师网2023-05-1824 阅读0 评论
人事争议仲裁委员会可以仲裁员独任处理吗（当事人可以将仲裁委员会作为被告向法院起诉吗） 人事争议仲裁委员会可以仲裁员独任处理吗 依据相关司法规定，简单的人事争议案件，经双方当事人同意，人事争议仲裁委员会可以指定1名仲裁员独任处理。 《人事争议处理规定》 第... 衡阳律师网2023-05-1731 阅读0 评论
交通事故认定简易程序使用错误怎么救济 交通事故认定简易程序使用错误怎么救济 如果程序使用错误的，可以向其上级机关申请复核，撤销错误的程序认定。 公安机关交通管理部门对下列交通事故可以采用简易程序处理： 1、... 衡阳律师网2023-05-1731 阅读0 评论
针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理（劳动争议案件二审不服怎么办理） 针对劳动争议案件两级法院同时受理一起案件该如何处理 根据劳动争议调解仲裁法，适用“一裁终局”的案件，劳动者对仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。 另... 衡阳律师网2023-05-1528 阅读0 评论
