劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用（用人单位不得以什么理由拒绝） 一、劳动者应聘时用人单位是否可以随便收取费用 1、用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。用人单位在招收、录用职工时，不得以... 衡阳律师网2023-05-2029 阅读0 评论
劳动者在试用期辞职是否需要交违约金（劳动者试用期辞职要交违约金吗） 一、劳动者在试用期辞职是否需要交违约金 不需要，《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条的规定：“劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前3日通知用人单位，可以解除。”... 衡阳律师网2023-05-2024 阅读0 评论
劳动者因欺诈导致合同无效是否应赔偿给用人单位（欺诈手段 劳动合同 赔偿金） 劳动者因欺诈导致合同无效是否应赔偿给用人单位 根据《劳动法》第十八条、《劳动合同法》第二十六条第一项的规定，采取欺诈、胁迫等手段订立的劳动合同无效。对于“欺诈”劳动部解释为一方当事人故意告知对方当... 衡阳律师网2023-05-2027 阅读0 评论
劳动者可以提出解除竞业限制协议吗（劳动合同解除竞业限制） 一、劳动者可以提出解除竞业限制协议吗 可以。 当事人在劳动合同或者保密协议中约定了竞业限制和经济补偿，劳动合同解除或者终止后，因用人单位的原因导致三个月未支付经济补偿，劳动者请求解除... 衡阳律师网2023-05-2023 阅读0 评论
劳动者可以即时解除劳动合同吗（用人单位什么劳动者可以立即解除） 劳动者可以即时解除劳动合同吗 可以。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。 《劳动合同法》第三十七条 【劳... 衡阳律师网2023-05-2026 阅读0 评论
劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系（用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的情形） 劳动者与用人单位未签订书面劳动合同时如何认定劳动关系 1、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资... 衡阳律师网2023-05-2025 阅读0 评论
劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷（劳动者与用人单位发生劳动争议的处理程序有何不同） 劳动者与用人单位之间出现了什么问题才属于劳动纠纷： 常见的劳动争议类型有哪些? 1、因确认劳动关系发生的争议; 2、因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议;... 衡阳律师网2023-05-2026 阅读0 评论
劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班,发生意外谁担责（未与原单位解除劳动合同,签订新单位） 劳动者与原单位未解除劳动合同又到新的公司上班,发生意外谁承担 应当由新的单位承担工伤死亡赔偿责任。 《中华人民共和国劳动合同法》在第三十六条明确指出，用人单位与劳动者协商一致，可以解... 衡阳律师网2023-05-2029 阅读0 评论
劳动法迟到扣工资规定是什么（劳动法迟到扣工资吗违法吗） 劳动法迟到扣工资规定是什么 我国《劳动法》第4条规定：“用人单位应当依法建立和完善规章制度，保障劳动者享有劳动权利和履行劳动义务。” 最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问... 衡阳律师网2023-05-2029 阅读0 评论
劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的（劳动法自动离职有赔偿吗多少钱啊） 劳动法规定自动离职后工资领取的法条是怎样的 《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。 《劳动合同法》第三... 衡阳律师网2023-05-2026 阅读0 评论
