法律试用期最长不超过几个月（法律对试用期有何具体规定） 法律对试用期有何具体规定 《劳动合同法》第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试... 衡阳律师网2023-03-2537 阅读0 评论
法律规定试用期不得超过多久（法律对试用期是如何规定的） 法律对试用期是如何规定的 《劳动法》关于试用期的规定是： 劳动合同可以约定试用期。试用期最长不得超过六个月。 试用期是指用人单位对新招收的职工进行思想品德、劳动态度、实际工作能力、身体情况等进行进一步考察的时间期... 衡阳律师网2023-03-2555 阅读0 评论
竞业禁止的法律责任（法律对竞业禁止的时间是如何规定的） 法律对竞业禁止的时间是如何规定的 《劳动合同法》第24条规定：“竞业限制的人员限于用人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳动者约定，竞业限制的约定不得... 衡阳律师网2023-03-2548 阅读0 评论
法律对竞业限制条款是如何规定的（法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制） 法律对竞业禁止员工的范围作出了哪些限制 签订竞业限制协议的人员范围，应当严格依法限定为高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员，避免过宽或过窄。竞业限制协议的履行，不仅要维护用人单位业务技能和商业秘密的... 衡阳律师网2023-03-2536 阅读0 评论
员工离职索赔（法律对离职索赔是怎样规定的） 法律对离职索赔是怎样规定的 员工主动离职且公司没有过错的是不需要给予补偿的，但是需要支付与实际工作时间相对应的工资。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同 劳动者提前三十日以书面形... 衡阳律师网2023-03-2538 阅读0 评论
关于年终奖发放的法律（法律对年终奖是怎样规定的） 法律对年终奖是怎样规定的 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 年终奖是劳动者工资报酬的一部分，应由双方平等协商一致后在书面劳动合同中加以约定。如果没有约定，而用人单位的薪酬奖励办法等规章制度里有关于年终... 衡阳律师网2023-03-2440 阅读0 评论
工伤权益保护（法律对工伤维权是如何规定的） 法律对工伤维权是如何规定的 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争... 衡阳律师网2023-03-2455 阅读0 评论
商业秘密法律制度包括（法律对商业秘密是怎么限制的,什么是商业秘密） 法律对商业秘密是怎么限制的,什么是商业秘密 法律对商业秘密的限制： 经营者不得实施下列侵犯商业秘密的行为： (一)以盗窃、贿赂、欺诈、胁迫、电子侵入或者其他不正当手段获取权利人的商业秘密； (二)披露、使用或者允... 衡阳律师网2023-03-2453 阅读0 评论
属于劳动法律事实确事实事件类型的有（法律对劳动法律事实的规定是什么） 法律对劳动法律事实的规定是什么 《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》 一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。 (一)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资... 衡阳律师网2023-03-2441 阅读0 评论
劳动关系确立的10个要点（法律对劳动关系的确认是如何规定的） 法律对劳动关系的确认是如何规定的 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》用人单位招用劳动者未订立书面，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格； (2)用... 衡阳律师网2023-03-2447 阅读0 评论
