辞退员工未休年假怎么处理 一、辞退员工未休年假怎么处理 1、用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数并支付未休年休假工资报酬，但折算后不足1整天的部分不支付未休年休... 衡阳律师网2023-03-0236 阅读0 评论
辞退员工有失业金可以领吗 一、辞退员工有失业金可以领吗 被公司辞退属于劳动者非本人意愿中断就业，只要劳动者其它条件符合规定，就可以享受失业保险待遇。 具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金，并同时按规定享受其他各项失业保险待遇： (1... 衡阳律师网2023-03-0235 阅读0 评论
辞退员工有哪些需要注意 一、辞退员工有哪些需要注意 1、认定员工严重的违纪，必须依据合法有效的规章制度，合法有效的规章制度是用人单位辞退违纪员工的重要依据。 2、规章制度只有公示过才能对员工产生法律效力。用人单位应当将直接涉及劳动者切身... 衡阳律师网2023-03-0249 阅读0 评论
辞退员工有哪些情形和补偿 辞退员工有哪些情形和补偿 劳动法关于辞退员工的情形之一：试用期辞退。 试用期辞退的法律依据为《劳动合同法》第39条，具体表现为： 首先，依据劳动法在试用期要辞退员工前提是双方签订有劳动合同，且劳动合同中关于试用期... 衡阳律师网2023-03-0235 阅读0 评论
辞退员工最高补偿12个月吗 一、辞退员工最高补偿12个月吗? 是的， 1、依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ... 衡阳律师网2023-03-0233 阅读0 评论
辞退员工最多补偿多少年的月工资 一、辞退员工最多补偿多少年的月工资 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》... 衡阳律师网2023-03-0231 阅读0 评论
辞退员工最多补偿多少年 一、辞退员工最多补偿多少年 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十七... 衡阳律师网2023-03-0241 阅读0 评论
辞退员工最多补偿12年吗 一、辞退员工最多补偿12年吗 按照法律规定，经济补偿金一般情况下不设上限，没有封顶。但是如果职工的工资超过上一年社会平均工资的3倍，那么经济补偿的标准将以12个月为上限，也就是最多支付12年。 《劳动合同》第四十... 衡阳律师网2023-03-0244 阅读0 评论
辞退员工最后一个月工资怎么算？ 劳动者辞职的，工资应当按照劳动者实际出勤的天数以及加班时间的多少来进行计算，其月实际工资=月工资÷21.75乘以实际出勤天数, 工作日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8乘以加班小时数乘以1.5倍; 双休日加... 衡阳律师网2023-03-0248 阅读0 评论
辞退员工是部门经理还是人事部 一、辞退员工是部门经理还是人事 都可以，一般是人事部，但是部门经理对工作经验不符合公司要求、不遵守公司纪律、违反公司规定的员工可以辞退。 《劳动合同法》 第43条规定，用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知... 衡阳律师网2023-03-0230 阅读0 评论
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