劳动争议的处理原则包括（处理劳动争议应当遵循的原则有哪些） 一、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些 1、处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则;重视事实的原则;合法性原则;公正原则;及时性原则;以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。 2、法律依据：... 衡阳律师网2023-01-0368 阅读0 评论
处理人事争议的途径 处理人事争议的途径 《人事争议处理规定》第三条明确规定：人事争议发生后，当事人可以协商解决;不愿协商或者协商不成的，可以向主管部门申请调解，其中军队聘用单位与文职人员的人事争议，可以向聘用单位的上一级单位申请调解... 衡阳律师网2023-01-0375 阅读0 评论
买卖合同纠纷被告方如何处理（处理买卖合同纠纷时应注意的问题） 一、协商解决合同双方当事人如果在履行合同过程中出现了纠纷，首先应按平等互利、协商一致的原则加以解决。既不应采取消极拖延的办法，也不应采取扣发货物或拒付货款的办法自行行使法律处分权，因为这两种做法都无助于问题的解决... 衡阳律师网2023-01-0361 阅读0 评论
主动离职扣钱是合法的嘛（单方面离职扣钱合法吗） 一、单方面离职扣钱合法吗 不合法。 劳动者和用人单位建立劳动关系后，劳动者有辞职的权利，劳动者可依法提出辞职申请，用人单位非法克扣劳动者合法工资的，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，以维... 衡阳律师网2023-01-0159 阅读0 评论
篡改合同犯法吗（单方篡改合同犯罪吗） 单方篡改合同犯罪吗 依据我国合同法的规定擅自对合同进行篡改的，一般是不会构成犯罪的，只是会构成合同纠纷，可以通过诉讼的方式解决。 法律依据： 《中华人民共和国合同法》 第一百二十八条 【合同争议的解决】当事人可以... 衡阳律师网2022-12-3159 阅读0 评论
工伤后主动辞职,可获赔偿吗（单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久） 一、单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是多久? 单位辞退伤病员工拒不支付赔偿金的仲裁时效是1年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 《劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请... 衡阳律师网2022-12-2964 阅读0 评论
仲裁期间合同到期了怎么办（单位解除合同去申请仲裁有效期多久） 一、单位解除合同申请仲裁有效期多久 单位解除合同产生争议的，申请劳动仲裁的期限为一年，仲裁时间从知道权利被侵犯时开始计算。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时... 衡阳律师网2022-12-2961 阅读0 评论
赔偿款申请强制执行（单位被申请强制执行仲裁裁决赔偿需交多少钱） 1、如果单位拿了劳动仲裁裁决书，没有在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决(终局裁决)，也没有向法院提起诉讼(非终局裁决)，逾期不执行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行; 2、申请强制执行的期限是两年内... 衡阳律师网2022-12-2975 阅读0 评论
劳动合同签3次属于无固定期限合同（单位给我第三次签期限合同我可以劳动仲裁吗） 单位给劳动者第三次签固定期限合同可以劳动仲裁吗 如果劳动者在用人单位连续订立二次固定期限劳动合同,用人单位应和劳动者签订无固定期限的合同，单位给劳动者第三次签固定期限合同发生争议的，可以申请劳动仲裁解决。 劳动仲... 衡阳律师网2022-12-2767 阅读0 评论
单位拖欠工资怎么处理（单位经常拖欠工资怎么办） 一、单位经常拖欠工资怎么办 1、用人单位经常拖欠劳动者工资的，劳动者可以通过以下途径维权： (1)、向劳动监察部门举报，要求用人单位支付工资; (2)、向人民法院申请支付令，要求用人单位支付工资; (3)、向劳动... 衡阳律师网2022-12-2769 阅读0 评论
