劳动合同争议的解决办法主要有哪些内容（劳动合同争议的解决办法主要有哪些方面） 一、劳动合同解决争议的方式是一定要约定的吗 1、劳动合同中解决争议的方式并不是必须要约定的条款。必须要约定的条款包括：劳动合同期限；劳动报酬；社会保险；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动保护、劳动条件和... 衡阳律师网2023-06-2339 阅读0 评论
劳动合同有违约吗（劳动合同一定要约定期限吗?） 劳动合同要约定违约问题吗 劳动合同可以约定违约问题，但违约金的约定违反《劳动合同法》第二十五条的规定，属于无效条款。 相关法律知识 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其... 衡阳律师网2023-06-2349 阅读0 评论
劳动合同可以打孔装订吗怎么写的（劳动合同可以打孔装订吗怎么写才有效） 劳动合同自己打印装订可以吗 依据我国《劳动合同法》的规定，劳动合同是由用人单位与劳动者签订的，劳动合同应该一式两份，由用人单位与劳动者各持一份，合同怎么装订不影响效力。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》... 衡阳律师网2023-06-2337 阅读0 评论
劳动合同续签年限签几年最好（劳动合同续签一般签几年） 一、劳动合同续签是签多少年 1、劳动合同续签年限由用人单位和劳动者协商确定。 2、劳动合同到期不续签的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形... 衡阳律师网2023-06-2340 阅读0 评论
劳动合同中经济补偿金定义（劳动合同中的经济补偿金怎么赔偿） 一、劳动合同经济补偿金怎样计算 1、计算经济补偿金的办法：按劳动者在用人单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资。单位支付经济补偿的年限最高不... 衡阳律师网2023-06-2337 阅读0 评论
劳动合同法违约金制度（劳动合同违约金怎么赔偿） 劳动合同约定违约金的标准是如何规定的 约定违约金的标准在法律中是没有明确规定的，但是一般来说都会考虑以下的相关方面。 一是违约金的数额应考虑双方当事人(特别是劳动者)的承受能力; 二是约定违约金时双方要对等。 如... 衡阳律师网2023-06-2353 阅读0 评论
劳动合同未约定具体工资（劳动合同不约定工资数额有什么风险嘛） 一.劳动合同约定工资不定时支付有效吗 1.如果劳动合同中约定工资不定时支付，一般是没有效力的。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的则可按周、日、小时支付工资。工资应... 衡阳律师网2023-06-2344 阅读0 评论
劳动合同赔偿金包括哪些（劳动合同赔偿金的规定） 劳动合同纠纷的赔偿计算标准是什么 按《劳动合同法》实施前后的有关规定，用人单位均需支付经济补偿的，劳动者的工作年限自用工之日起计算。用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同或因劳动者不能胜任工作、经培训及调整岗位仍不... 衡阳律师网2023-06-2342 阅读0 评论
劳动合同签署规则（劳动合同签订期限如何规定） 一、劳动合同签订的规范流程是什么 1、首先要对劳动者提供的身份证原件及复印件进行审查核对;用人单位应如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点等;签署劳动合同，应当注意必须双方当事人在一起当面签字，协商明确合同的... 衡阳律师网2023-06-2344 阅读0 评论
劳动合同的签订期限（劳动合同期限一般签多久） 劳动合同签订期限一般是几年 劳动合同没有规定一定要签多少年，看单位情况。但是建立劳动关系没有签订劳动合同就违法。 新劳动合同签订期限： 《劳动合同法》第十三条【固定期限劳动合同】固定期限劳动合同，是指用人单位与劳... 衡阳律师网2023-06-2344 阅读0 评论
