如果劳动合同到期是不是可以直接走人吗？（单休如何签订劳动合同） 劳动合同到期后，劳动者不愿续签劳动合同是可以直接走人的。劳动合同到期，是自然终止劳动合同，不是解除劳动合同，只要合同中没有约定需要劳动者提前告知，劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。只要办理离职手续就行。 ... 衡阳律师网2023-05-0151 阅读0 评论
如何证明与用人单位存在劳动关系（如何证明与公司有劳动关系） 如何证明与用人单位存在劳动关系 证明与用人单位发生争议时用以证明劳动关系的存在，一、尽量提供能证明为用人单位提供过劳动的相关材料。如加盖用人单位公章的业务授权委托书、代签的业务合同、上班记录表、进出用人单位的门卡... 衡阳律师网2023-05-0158 阅读0 评论
如何确定劳动合同违约金（怎么算劳动合同违约金） 如何确定劳动合同违约金 根据合同的约定进行确定。 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按... 衡阳律师网2023-05-0148 阅读0 评论
如何理解无固定期限劳动合同（啥叫无固定期限劳动合同） 如何理解无固定期限劳动合同 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 签订无固定期限劳动合同的条件 用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或... 衡阳律师网2023-05-0156 阅读0 评论
如何劳动争议的法院管辖地（劳动争议纠纷管辖法院有哪些） 如何确定劳动争议的法院管辖地 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单位所在地的基层人民法院管辖。 《劳动争议案件适用法律解释一》 第八条 劳动争议案件... 衡阳律师网2023-05-0143 阅读0 评论
女职工的三期工资如何计算和主张（三期女职工包括哪些） 女职工的三期工资如何计算和主张 女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。 用人单位不... 衡阳律师网2023-05-0141 阅读0 评论
女职工四期怎么保护（女职工的四期保护指的是哪四期） 一、女职工四期怎么保护 1、女职工四期保护为：月经期保护；怀孕期保护；产期保护；哺乳期保护。 2、法律依据： 《劳动法》第六十条，不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规定的第三级体力劳动强度的劳动。... 衡阳律师网2023-05-0154 阅读0 评论
女职工“三期”内合同到期怎么办（劳动合同法女职工三期） 女职工“三期”内合同到期怎么办 根据《劳动法》第二十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同： (一)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的； (... 衡阳律师网2023-05-0138 阅读0 评论
外卖骑手工资是怎样的情况（外卖骑手工资标准） 外卖骑手工资是怎样的情况 部分外卖平台的薪资待遇如下： 底薪+提成+奖金+补贴 缴纳五险(养老保险、失业保险、生育保险、医疗保险、工伤保险)，缴纳商业保险(人身意外险)。（此薪资待遇仅做参考，不同平台不同地区情况... 衡阳律师网2023-04-3060 阅读0 评论
培训费用由谁承担（培训费用标准及付款方式） 培训费用由谁承担 单位承担。 《劳动合同法》第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付... 衡阳律师网2023-04-3045 阅读0 评论
