作者 衡阳律师网 发布的文章

 一、员工未提前30天通知解除劳动合同是否符合规定 1、在一般情况下，劳动者未提前30天离职是不合法的，用人单位是可以扣除劳动者部分工资的，所以需要做好辞职手续。 2、法律依据：《劳动合同法》第四十条，有下列情形之...

 一、员工未办理离职手续就离开怎么办 1、员工未办理离职手续就离开，一般是不合法的，根据中华人民共和国劳动法，劳动者违法解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿...

 一、员工未办理离职手续劳动关系是否还存续 1、依据我国相关法律的规定，如果用人单位与劳动者已经解除劳动合同的，即使没有办理离职手续的，劳动关系是不会存续的。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 ...

 员工撤职需哪些程序 正式员工离职手续办理流程： 1、如果您的劳动合同还没到期的话，需提前一个月向部门领导提出书面辞职申请和《解除劳动合同申请》，待部门领导签署意见后报人力资源部。 2、由人力资源部逐级报请，经总经...

 一、员工损害公司公共财产怎么赔偿 员工有重大过错造成公司公共财产重大损失的，企业可以要求员工进行赔偿，企业可以扣除员工工资，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。 《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动...

 员工拒签劳动合同的注意事项 1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足两个条...

 员工拒签劳动合同企业怎样才能免责 1、《劳动合同法》第82条关于用人单位拒签书面劳动合同应当赔付双倍工资的规定，旨在保护劳动者的合法权益，督促用人单位尽快与劳动者签订劳动合同。”因此，适用双倍工资赔付责任必须满足...

 一、员工投诉公司拖欠工资需要什么手续 可以拨打12333电话投诉，也可以到劳动局监察大队投诉。投诉时携带在公司工作的证据;(如：劳动合同、考勤记录、工牌、工服等)。 《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以...

 员工怎么办理辞职,单位辞退员工的程序是怎样的 一、员工怎么办理辞职 如何办理辞职，如下所述： 1、员工应于辞职前至少1个月向公司填报《辞职申请表》提出辞职请求。 2、部门经理与辞职员工积极沟通，对绩效良好的员工努...

 一、员工店里受伤怎么赔偿 员工在店里工作时受伤的，可以申请工伤认定，被认定为工伤后可以获得工伤保险的赔偿。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一...