用人单位的规章制度由谁而定（2022未经民主程序制定的用人单位规章制度是否有效） 未经民主程序制定的用人单位规章制度有效吗 用人单位的规章制度是用人单位制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则和制度的总和，也称为内部劳动规则，是企业内部的“法律”。合法有效的规章制度是用人单位用工管理的依据，是用... 衡阳律师网2022-11-2047 阅读0 评论
未签合同劳动赔偿金如何计算（2022未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的） 一、未签订劳动合同赔偿标准计算方法是怎么样的 1、按规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二... 衡阳律师网2022-11-2052 阅读0 评论
2021年劳动法未签劳动合同（2022未签劳动合同赔偿规定是什么） 一、未签劳动合同赔偿规定是什么 1、用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限... 衡阳律师网2022-11-2044 阅读0 评论
未签订劳动合同怎么证明工伤（2022未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的） 未签劳动合同的证明责任在法律上是如何规定的 律师说法： 《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。……”《... 衡阳律师网2022-11-2047 阅读0 评论
没有补签劳动合同（2022未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿） 未签劳动合同用工补签后可否主张赔偿 根据《劳动合同法》的规定，只要未按法律签订劳动合同，均应向劳动者支付双倍工资。至于后来的补签是否能免除用人单位支付双倍工资的义务，应分两种情况来看。 第一种，补签的合同期限不包... 衡阳律师网2022-11-2039 阅读0 评论
未签订劳动合同造成工伤怎么赔偿（2022未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据是什么） 未签劳动合同工伤单位要负责的法律依据是什么 《工伤保险条例》第六十二条规定：用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分... 衡阳律师网2022-11-2047 阅读0 评论
没签劳动合同工伤了怎么办（2022未签劳动合同工伤单位不负责怎么办） 未签劳动合同工伤单位不负责怎么办 按工伤保险条例规定，用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定申请工伤认定时要求提出劳动关系存在的证明材料，如果能证明存在劳动关系，同样能够进行工伤认定。如果不能认定工伤的，劳动者可以... 衡阳律师网2022-11-2047 阅读0 评论
未签劳动合同的工伤（2022未签劳动合同工伤企业应该采取哪些措施） 未签劳动合同工伤企业应该采取哪些措施 《工伤保险条例》第4条第3款规定，职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。对受伤较轻的，可以到本单位的内部医疗机构进行简单处理;但对伤害严重的，应当将伤者... 衡阳律师网2022-11-2060 阅读0 评论
工伤赔偿标准2021最新工伤赔偿流程（2022未申报工伤如何请求赔偿） 一、未申报工伤如何请求赔偿 用人单位没有在规定期限内申报工伤的，造成工伤无法申报的，劳动者可以向用人单位主张工伤赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条 职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴... 衡阳律师网2022-11-2049 阅读0 评论
签订培训合同一定要赔偿违约金吗（2022未履行合同年限的培训费怎么赔偿） 一、未履行合同年限的培训费怎么赔偿 劳动者与用人单位签订劳务期的，劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金，违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二... 衡阳律师网2022-11-2047 阅读0 评论
