申请离职公司不批准怎么办（申请离职公司不批准怎么办呀） 一、申请离职公司不批准怎么办 1、劳动者申请离职公司不批准无效，辞职权是劳动者法定权利。劳动者辞职提前三十日以书面形式通知用人单位，在试用期内提前三日通知用人单位，到期解除劳动合同。用人单位存在《劳动合同法》第三... 衡阳律师网2023-05-1041 阅读0 评论
申请劳动能力鉴定有怎样的法定主体（劳动能力鉴定申请鉴定类型） 申请劳动能力鉴定有怎样的法定主体 根据《工伤保险条例》第23条的规定，劳动能力鉴定由用人单位或者工伤职工或者其直系亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。 用人单位提出劳动能力鉴定申请，是基于职工发生的工伤是... 衡阳律师网2023-05-1050 阅读0 评论
申报工伤有时间限制吗？（12333工伤咨询没接通） 劳动者在工作或者从事与工作相关的活动时受伤，可以申请工伤鉴定。一旦被认定为是工伤就可以获得工伤赔偿。但是有很多的劳动者受伤之后并不会及时申请工伤，甚至有很多的劳动者根本就不知道有工伤赔偿这个事情，后来听别人说才知... 衡阳律师网2023-05-1057 阅读0 评论
用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿（用人单位违反劳动法的行为） 用人单位违反规定给劳动者造成损失的应如何赔偿 1、造成劳动者工资收入损失的，按劳动者本人应得工资收入支付给劳动者，并加付应得工资收入25%的赔偿费用； 2、造成劳动者劳动保护待遇损失的，应按国家规定补足劳动者的劳... 衡阳律师网2023-05-1053 阅读0 评论
用人单位进行经济性裁员的法定条件（用人单位经济性裁员时下列人员不得被裁减） 一、用人单位进行经济性裁员的法定条件： 企业在两种情况下可以裁减人员： 一种情况是：濒临破产，被人民法院宣告进入法定整顿期间; 另一种情况是：生产经营发生严重困难，达到当地政府规定的严重困难企业标准。 此外，企业... 衡阳律师网2023-05-1063 阅读0 评论
用人单位申请解除劳动合同的理由具体都有哪些（用人单位合法解除劳动合同理由有哪些） 一、用人单位申请解除劳动合同的理由具体都有哪些 1、在试用期间被证明不符合录用条件的;严重违反用人单位的规章制度的;严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的;劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位... 衡阳律师网2023-05-1046 阅读0 评论
用人单位未签订劳动合同有哪些赔偿与风险（如果用人单位未签订劳动合同） 一、用人单位未签订劳动合同赔偿： 1、支付未签劳动合同双倍工资的赔偿 《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年位于劳动者订立劳动的同的，应当向劳动者每月支付二倍工资。 2、支付未签劳... 衡阳律师网2023-05-1046 阅读0 评论
用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁（劳动单位未给员工交社保,申请劳动仲裁得多长时间） 用人单位未为劳动者购买社保能否向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 根据我国《劳动争议调解仲裁法》第二条之规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法，劳动争议仲裁委员会应予受理： (一)因确认... 衡阳律师网2023-05-1049 阅读0 评论
用人单位是否只能与劳动者建立一次试用关系（用人单位是否只能与劳动者建立一次试用关系的情形） 李某于2008年7月大学毕业后，进入蒙阴县某公司从事会计工作，同时双方签订了为期2年的劳动合同，该合同约定试用期为2个月，试用期的工资每月900元，试用期满后月工资为1300元。2010年7月1日，双方签订的劳动... 衡阳律师网2023-05-1038 阅读0 评论
用人单位擅自调岗调薪违法吗（单位私自调动岗位合法吗） 用人单位是不能随便调动劳动者的岗位的。因为，劳动合同订立阶段，劳资双方处于一种谈判状态，地位平等，双方协商确定劳动者的工作岗位，一经确定即对劳资双方当事人产生约束力。所以，用人单位调动劳动者岗位时，必须应以协商一... 衡阳律师网2023-05-1056 阅读0 评论
