女职工在经期禁忌从事的劳动范围有（单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚） 一、单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定如何处罚 1、单位违反女职工在经期禁忌从事劳动范围规定的，由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期改正，按照受侵害女职工每人1000元以上5000元以下的标准计算... 衡阳律师网2022-12-2967 阅读0 评论
用人单位安排孕期从事相关禁忌（单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定如何处罚） 一、单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定如何处罚 1、单位违反女职工在孕期禁忌从事劳动范围规定的，给予以下处罚： (1)由县级以上人民政府安全生产监督管理部门责令限期治理，处5万元以上30万元以下的罚款; (... 衡阳律师网2022-12-2977 阅读0 评论
退休返聘没有签合同（单位返聘退休人员需要签合同吗） 单位返聘退休人员需要签合同吗 依据我国劳动合同法的规定，劳动合同是劳动者与用人单位签订的，而退休人员并不属于劳动者，所以是不适用劳动合同法的，但用人单位可以与其签订书面协议。 相关法律规定 《劳动部关于实行劳动合... 衡阳律师网2022-12-2961 阅读0 评论
大病被辞退有补偿金吗（单位辞退大病员工社保怎么办？） 一、单位辞退大病员工社保怎么办？ 离职后需要将社保和公积金转移，找到工作后再办理转移即可。 社保的转移： 1、持职工本人身份证、社保卡、原单位离职证明先到原参保社保局要求出具《基本养老保险转移参保凭证》。 2、再... 衡阳律师网2022-12-2973 阅读0 评论
辞退员工需要提前多少天通知（单位辞退员工需要提前多久通知？） 单位辞退员工要提前30天告知，公司解除劳动合同按照《劳动合同法》40条解除劳动合同的，需要提前一个月通知员工，否则需要额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。按照其他方式解除劳动合同的按照《劳动合同法》规定执行，需... 衡阳律师网2022-12-2964 阅读0 评论
公司辞退的法定情形包括（单位辞退员工的法定事由有哪些） 单位辞退员工的法定事由有哪些 我国《劳动合同法》第40条规定：有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： (一)劳动者患病或者非因工负伤，在规定... 衡阳律师网2022-12-2962 阅读0 评论
公司辞退员工怎么补偿（单位辞退员工怎么不补偿怎么办） 一、单位辞退员工怎么不补偿怎么办 如果公司单方面辞退，又不愿意支付经济补偿金，又不愿意协调处理的，可以向当地劳动人事和争议仲裁院申请劳动仲裁。 根据《劳动合同法》第46条规定,用人单位按照上述第36条、第40条、... 衡阳律师网2022-12-2955 阅读0 评论
代通知金和赔偿金（单位辞退三期女员工代通知金需要支付？） 一、单位辞退三期女员工代通知金需要支付? 单位辞退三期女员工代通知金不需要支付，此种情形单位支付赔偿金即可，具体理由如下： 1、女职工“三期”保护，法律规定的用人单位应当对女职工在孕期、产期、哺乳期提供的特殊保护... 衡阳律师网2022-12-2964 阅读0 评论
怎么转劳务公司（单位转卖劳动合同违法吗） 单位转卖劳动合同违法吗 1、依据《劳动合同法实施条例》第十条的规定：劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作的，劳动者在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位的工作年限。原用人单位已经向劳动者支付经... 衡阳律师网2022-12-2996 阅读0 评论
用工单位一年以上未签劳动合同（单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办） 单位超过一个月没有签订劳动合同怎么办 单位严重违法，劳动合同法规定，建立劳动关系一个月内应该签订劳动合同。因为单位的违法行为，可以随时辞职，并要求单位支付经济补偿金、双倍工资等，支付加班工资。可以提出劳动仲裁解决... 衡阳律师网2022-12-2965 阅读0 评论
