处理劳动纠纷的途径（处理劳动纠纷的建议有什么） 处理劳动纠纷的建议有什么 (一)加强劳动监督和劳动监察。这虽然是劳动争议处理体制之外的问题，但劳动监督和劳动监察，是解决劳动纠纷问题的“源头”，从“源头”入手处理劳动纠纷，不失为解决劳动争议问题的捷径，正所谓“开... 衡阳律师网2023-01-0382 阅读0 评论
处理劳动合同争议须特别注意的问题有哪些（处理劳动合同争议须特别注意的问题） 一、处理劳动合同争议须特别注意的问题 处理劳动合同争议除应遵循劳动争议处理的一般规定外，还应注意以下几个问题： 1.处理劳动合同争议应首先确认合同是否有效。 《劳动法》第18条规定了无效劳动合同的条件，即“违反法... 衡阳律师网2023-01-0373 阅读0 评论
劳动法中关于劳动关系的认定（处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些） 处理劳动关系认定中的问题的法律依据有哪些 《中华人民共和国劳动合同法》第十条 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 第十一条 用... 衡阳律师网2023-01-0362 阅读0 评论
什么是劳动关系解决劳动争议的途径和方法有哪些（处理劳动关系与争议方面的法规有哪些） 处理劳动关系与争议方面的法规有哪些 处理劳动关系与争议方面的法规主要是《劳动争议调解仲裁法》。 《劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关... 衡阳律师网2023-01-0363 阅读0 评论
劳动争议处理可分为哪四种（处理劳动争议方式有哪些） 处理劳动争议的方式有： 1.协商(和解) (1)协商达成一致，应当签订书面和解协议。和解协议对双方当事人有约束力，当事人应当履行。 (2)经仲裁庭审查，和解协议程序和内容合法有效的，仲裁庭可以将其作为证据使用。但... 衡阳律师网2023-01-0371 阅读0 评论
劳动争议的处理原则包括（处理劳动争议应当遵循的原则有哪些） 一、处理劳动争议应当遵循的原则有哪些 1、处理劳动争议应当遵循的原则：当事人的法律地位一律平等的原则;重视事实的原则;合法性原则;公正原则;及时性原则;以及着重调解、保护当事人的合法权益的原则等。 2、法律依据：... 衡阳律师网2023-01-0370 阅读0 评论
劳动争议处理的流程是（处理劳动争议工作流程） 1.企业劳动争议调解委员会调解程序 调解委员会受理当事人调解申请后，一般按以下程序进行调解： (一)及时指派调解员对争议事项进行全面调查核实，并做好调查笔录; (二)由调解委员会主任主持召开有争议双方当事人参加的... 衡阳律师网2023-01-0372 阅读0 评论
工作证明算劳动关系证明吗（单靠工作服能否证明存在劳动关系） 一、单靠工作服能否证明存在劳动关系 1、依据我国相关法律的规定，仅靠工作服是不能证明存在劳动关系的，劳动者还需要提供其他的证据，例如考勤记录、社会缴纳证明等。 2、法律规定：《关于确立劳动关系有关事项的通知》 一... 衡阳律师网2023-01-0266 阅读0 评论
劳动合同法预告解除（单方预告解除劳动合同的概念和意义是什么） 单方预告解除劳动合同的概念和意义是什么 单方预告解除劳动合同的概念 单方预告解除劳动合同是指在劳动合同签订之后，在履行之中，劳动者或用人单位通过预先通知对方的方式，在经过一定的期限之后而解除合同的行为。单方预告解... 衡阳律师网2023-01-0272 阅读0 评论
劳动合同签订了可以辞职吗怎么办（单方面辞职劳动合同书是否可以违约） 一、单方面辞职劳动合同书是否可以违约 一般情况下，双方签有合同，员工单方面提出解约，提前一个月提交辞职信即可。如果你们在合同中有支付违约金的约定，当然可以据此要求他支付。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可... 衡阳律师网2023-01-0264 阅读0 评论
