公司裁员需要向劳动局申请吗（公司裁员需要理由吗） 公司裁员需要向劳动局申请吗 公司裁员不用向劳动局申请，满足裁员的法定条件，经过法定程序进行裁员即可。 《劳动合同法》 第四十一条 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以... 衡阳律师网2023-04-2345 阅读0 评论
公司被收购会炒掉财务吗（公司被收购还能再夺回吗） 看具体情况： 一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需解聘财务的，财务会被解聘； 二、不符合上述情况的，财务不会被解聘。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十... 衡阳律师网2023-04-2332 阅读0 评论
公司被收购了员工会被开除吗（公司被收购员工可以要求赔偿吗法律） 看具体情况： 其一、如果收购后，用人单位由于经营不善或者需要转产、重大技术革新，确需裁员的，员工会被开除； 其二、不符合上述情况的，员工不会被开除。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十... 衡阳律师网2023-04-2341 阅读0 评论
公司改制裁员要如何补偿（企业改制裁员） 公司改制裁员要怎样补偿 如果劳动合同未到期，根据《中华人民共和国和劳动合同法》第四十一条规定，因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企... 衡阳律师网2023-04-2237 阅读0 评论
公司合并解散员工怎么处理（公司合并辞退员工有赔偿吗合法吗） 员工安排如下：单位发生重大改变，公司辞退员工可以按照裁员的情况来处理，单位需要支付员工经济补偿。经济补偿按照工作满一年一个月本人工资，不满半年按照半年计算，满半年不满一年的按一年计算。 《劳动合同法》第四十一条，... 衡阳律师网2023-04-2233 阅读0 评论
公司合并后会裁员吗（公司合并后员工怎么办） 视情况而定： 其一、如果公司合并之后，有重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，则公司要裁员； 其二、如果没有上述情况，则不会裁员。 《劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减... 衡阳律师网2023-04-2232 阅读0 评论
公司合并以前老员工怎么办（公司合并后员工的赔偿） 继续在合并后的公司工作。公司合并以后的员工还是原来的员工，只是公司股权结构、公司名称、公司性质等发生了变化而已。员工待遇只能维持或者提高，不能降低。原劳动合同是员工利益的最大保障。 《劳动合同法》第四十一条，有下... 衡阳律师网2023-04-2232 阅读0 评论
公司停业期间可以开除员工吗（公司停业期间可以开除员工吗合法吗） 公司停业期间可以开除员工吗 生产经营发生严重困难可以经济性裁员。 中华人民共和国劳动合同法 第四十一条【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位... 衡阳律师网2023-04-2240 阅读0 评论
企业裁员多少需要上报（企业裁员多少需要上报工会） 企业裁员多少需要上报 法律没有明确的规定，需要结合实际的情况分析。 《劳动合同法》第四十一条 【经济性裁员】有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十... 衡阳律师网2023-04-2056 阅读0 评论
不满一年被公司解雇怎么赔偿员工（员工不满一年被辞退公司怎么赔偿） 是可以要求公司赔偿的。用人单位经济性裁员，应向劳动者支付经济补偿金。需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，... 衡阳律师网2023-04-0239 阅读0 评论
