然而，在实际处理中，一些法院可能会认为经济补偿的性质属于法定违约金。由于法定违约金得到了支持，因此没有必要用人单位支付合同违约金。
2.违约金案件未明确约定。双方未约定违约金额的，企业应当按照劳动者的实际损失进行赔偿。例如，企业违反规定或协议终止劳动关系，劳动者可以选择继续履行劳动合同，要求企业赔偿停工造成的损失和仲裁和诉讼费用（包括仲裁费、诉讼费、交通费、律师费、证人费等）；也可以选择终止劳动合同，要求企业支付经济补偿和经济损失，即使是合同期未满的工资损失也是可行的，实践中也有判例。
3.用人单位反诉经济损失和培训费纠纷。
3、用人单位反诉经济损失和培训费用纠纷。在部分企业非法终止劳动合同引起的纠纷中，用人单位可以反诉劳动者赔偿经济损失和培训费用，以减少损失。司法机关主要根据双方的过错责任大小划分责任。如果企业解雇不成立，劳动者不承担责任，当然不需要赔偿经济损失；至于培训费，如果劳动者不愿意继续履行不违反公平原则的劳动合同，法院将不支持企业的主张。然而，如果涉及大量的经济损失或培训费用，工人有一些过错，双方有必要了解过错、培训费用和服务期，以便准确、完善地提出要求和相应的原因。
劳动合同终止涉及的培训费用，可以参照原劳动部的规定：双方有劳动合同或者培训合同约定的培训费用和服务期的，一般按照约定处理，但培训费用必须由单位实际出资，需要证明。试用期内，劳动者不需要赔偿培训费用；试用期满后劳动期合同约定服务期的，按服务期分配出资金额，按劳动者履行的服务期减少支付；未约定服务期的，按劳动合同期分配出资金额，按劳动者履行的合同期减少支付。未约定合同期限的，按五年服务期分配出资金额，按职工已履行的服务期减少支付；双方约定减少计算方法的，约定。
