辞职要注意哪些问题

　　(1)辞职申请该怎么写?——应书面写明本人确定的离职日期。

　　(2)企业不办理离职手续怎么办?——在此情况下，员工可以保留已提前30天书面申请辞职的通知证据，直接离职。由此造成企业损失的，企业自负。

　　(3)企业不结算工资怎么办?——依法解除劳动合同时，企业必须结清工资。若不结算工资的，可以向劳动部门投诉，或打劳动保障热线12333(全国通用)

　　(4)企业追求造成损失怎么办?——已提前30天书面辞职的，辞职即使造成损失，亦不需要负责。当然不能违法培训协议、保密协议的规定。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除。

　　《劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。

　　法律分析：

　　根据以上规定，劳动者解除劳动合同是不需要用人单位批准的，只需要提前需要通知即可，具体情况为：

　　(1)正常履行的劳动合同，劳动者只需要提前30天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

　　(2)试用期的劳动合同，作为劳动都只需要的前3天提交书面辞职申请即可，不需要获得用人单位的批准。

　　操作步骤：

　　(1)提交辞职申请；

　　(2)要求办理离职交接手续；

　　(3)结算离职工资；

　　(4)取得离职证明及相关手续

　　相信大家从上文已经找到有关的答案了吧。如果您还有其他疑问或者情况比较复杂，衡阳律师网www.fenxiangshe.cn也提供律师在线咨询服务，欢迎您进行法律咨询。