一、单位劳动合同公司名称变动需要重签吗
1、公司名称变动的情况下，劳动合同是不需要重签。
2、用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。
3、用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
4、法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十三条。
二、哪些情形属于劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作
1、劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位;
2、用人单位以组织委派或任命形式对劳动者进行工作调动;
3、因用人单位合并、分立等原因导致劳动者工作调动;
4、用人单位及其关联企业与劳动者轮流订立劳动合同;
5、其他合理情形。
6、劳动者非因本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，原用人单位未支付经济补偿，可以把在原用人单位的工作年限合并计算为新用人单位工作年限。
公司名称变动的情况下，劳动合同是不需要重签。用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项，不影响劳动合同的履行。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn咨询专业律师。
