在法律领域，四十岁律师辞职是否能获得补偿是一个备受关注的问题，律师辞职是否有补偿,取决于辞职的原因以及所在的工作环境和劳动合同的约定。
从法律角度来看，如果律师是因用人单位存在过错而辞职，例如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险等，那么律师有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，经济补偿的标准通常是按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果律师是因自身原因主动辞职，如个人发展规划、家庭原因等，通常情况下是没有经济补偿的，但在一些特殊情况下，如用人单位存在欺诈、胁迫等手段，使律师在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，律师也可以解除劳动合同,并要求用人单位支付经济补偿。
还需要注意的是，不同地区的法律法规可能会有所差异,具体情况还需要根据当地的法律规定来判断。
四十岁律师辞职是否有补偿，不能一概而论，需要综合考虑辞职的原因、用人单位的行为以及当地的法律法规等因素，律师在决定辞职时，最好咨询专业的法律人士，以了解自己的权益和应采取的措施。