试用期公司可以随时辞退吗（单位在试用期解除合同怎么办） 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 试用期期间员工的注意事项 1、试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者... 衡阳律师网2022-12-2356 阅读0 评论
工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同（单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系） 一、单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系 1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以单方解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应... 衡阳律师网2022-12-2369 阅读0 评论
工伤认定期间解除劳动合同怎么办（单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗） 一、单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗 1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果... 衡阳律师网2022-12-2363 阅读0 评论
关于经济性裁员（单位在哪些情形下可以进行经济性裁员） 单位在哪些情形下可以进行经济性裁员 《劳动合同法》第四十一条有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位应当提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职... 衡阳律师网2022-12-2371 阅读0 评论
公司安排加班可以不加吗（单位在哪些情况下才可以安排加班） 单位在哪些情况下才可以安排加班 用人单位安排员工加班须符合三个条件： (1)生产经营需要。 (2)在程序上必须在加班加点前与工会和劳动者协商； (3)加班加点的时间必须符合法律的规定。 加班，广义上说即延长工作时... 衡阳律师网2022-12-2361 阅读0 评论
可以经济性裁员的有（单位在哪些情况下可以经济性裁员） 一、单位在哪些情况下可以经济性裁员 1、裁员，是经济性裁员的简称，是因用人单位的原因解除劳动合同的情形。指的是用人单位在法定的特定期间依法进行的集中辞退员工的行为。实施经济性裁减人员的企业，可以裁减因生产经营状况... 衡阳律师网2022-12-2379 阅读0 评论
劳动合同员工拒签（单位在员工拒签劳动合同时是否应赔偿） 不一定要赔偿，依据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动合同到期，除用人单位维持或提高劳动合同条件，劳动者不续签的，才支付经济补偿。 可以理解为： 1.用人单位降低劳动合同条件，劳动者不续签，支付经济补偿； 2.用... 衡阳律师网2022-12-2364 阅读0 评论
签订解除劳动合同后还可以要赔偿金吗（单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿吗） 一、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿吗 1、单位在合同期内解除劳动合同需要赔偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向... 衡阳律师网2022-12-2356 阅读0 评论
公司没按劳动法支付加班费（单位在何种情形下可不支付员工加班工资） 单位在何种情形下可不支付员工加班工资 休息日安排劳动者工作可以安排补休的，可不支付员工加班工资。 法律依据：中华人民共和国劳动法 第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工... 衡阳律师网2022-12-2358 阅读0 评论
劳动时间不具有什么（单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同） 单位在什么时候不能用劳动合同法第四十条第三项单方解除合同 依据《劳动合同法》的规定，职工在职业病检查的时候、因工伤丧失劳动力的时候等情形的，不得依据劳动合同法第四十条的规定解除劳动合同。 《中华人民共和国劳动合同... 衡阳律师网2022-12-2352 阅读0 评论
不错哈