外包工人工伤谁负责（单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理） 单位外包的雇佣的工人工伤应怎么处理 依据我国工伤保险条例的规定，单位外包的雇佣发生工伤的，是可以申请工伤认定的，由工伤保险对人身损害进行赔偿。 《中华人民共和国工伤保险条例》 第十七条；职工发生事故伤害或者按照职... 衡阳律师网2022-12-2368 阅读0 评论
单位处理处分能申请行政复议吗怎么写申请书（单位处理处分能申请行政复议吗？） 一、单位处理处分能申请行政复议吗？ 被行政处分是不可以申请行政复议的。当事人应当依法提出申诉。对于当事人因不服行政机关作出的行政处分等人事处理决定而提出的复议申请，不在复议机关的受理范围之内，复议机关是不会受理的... 衡阳律师网2022-12-2360 阅读0 评论
申请人按规定申请行政复议的,应如何处理?（单位处理个人可以申请行政复议么？） 一、单位处理个人可以申请行政复议么？ 有下列情形之一的，有关单位和个人可以依法申请行政复议;对复议决定不服的，可以依法提起行政诉讼： (一)申请工伤认定的职工或者其直系亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的; ... 衡阳律师网2022-12-2354 阅读0 评论
用人单位不服劳动仲裁裁决（单位处分是否属于劳动争议,裁审机构是否会进行处理） 单位处分是否属于劳动争议,裁审机构是否会进行处理 对于因单位处分发生的争议是否作为劳动争议，实践中一直存在分歧。一种观点认为用人单位有用工自主权，对劳动者处分就属于用工自主权范畴，劳动争议仲裁委员会和法院不应干预... 衡阳律师网2022-12-2349 阅读0 评论
单位内部的处分能否申请仲裁调解（单位处分争议是否属于仲裁受理范围？） 对于因单位处分而发生的争议是否属于劳动争议仲裁的受理范围这一问题，在司法实践中曾一直存在分歧。根据目前上海市的相关规定以及司法实践，单位做出的如罚款之类的处分是否作为劳动争议案件受理，应该说是区别对待的。简单说，... 衡阳律师网2022-12-2357 阅读0 评论
单位增加员工工作量如何举证申请（单位增加员工工作量如何举证） 单位增加员工工作量如何举证 可以收集工作任务量的完成进度，以及合同中约定的工作任务，及员工自己的打卡记录，证人证言等。 公司加班不给加班费是违法的吗 加班和加点，都属于劳动法所界定的“延长工作时间”。 不合法。我... 衡阳律师网2022-12-2359 阅读0 评论
医疗费保险公司垫付（单位垫付医疗费用如何赔偿） 一、单位垫付医疗费用如何赔偿 这种情况的报销赔偿后要扣掉之前单位垫付的部分。 依据《社会保险基金先行支付暂行办法》第六条规定： 职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，用人单位应当采取措施及时救治，... 衡阳律师网2022-12-2355 阅读0 评论
试用期公司可以随时辞退吗（单位在试用期解除合同怎么办） 试用期内用人单位向劳动者本人直接提出解除劳动关系的意思表达后就可以解除劳动关系。 试用期期间员工的注意事项 1、试用期解除的时限 如果劳动者被证明真的不符合录用条件，单位应在试用期最后一天劳动者下班以前通知劳动者... 衡阳律师网2022-12-2356 阅读0 评论
工伤鉴定期间单位能否解除劳动合同（单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系） 一、单位在职工工伤鉴定期间是否可以单方解除劳动关系 1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以单方解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应... 衡阳律师网2022-12-2369 阅读0 评论
工伤认定期间解除劳动合同怎么办（单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗） 一、单位在职工工伤鉴定期间可以解除劳动关系吗 1、用人单位在职工工伤鉴定期间一般不可以解除劳动关系,除非职工具有重大的过错或者双方协商达成一致。如果没有上述情形,而单位解约的,属于违法解约,需要承担相应的法律后果... 衡阳律师网2022-12-2363 阅读0 评论
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