公司裁员注意事项（单位裁员的条件是什么） 单位裁员的条件是什么 第一、依照规定进行重整 《企业破产法》第二条规定：“企业法人不能清偿到期，并且资产不足以清偿全部债务或者明显缺乏清偿能力的，依照本法规定清理债务。企业法人有前款规定情形，或者有明显丧失清偿能... 衡阳律师网2022-12-2962 阅读0 评论
失业保险裁员率怎么算（单位裁员怎么计算失业补偿金） 单位裁员怎么计算失业补偿金 依据我国相关法律的规定，单位进行经济性裁员的，劳动者工作每满一年的，用人单位要支付一个月工资作为经济补偿金。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十一条 【经济性裁员】有下... 衡阳律师网2022-12-2942 阅读0 评论
单位裁员应该怎么赔偿员工（单位裁员工伤人员怎么赔偿） 单位辞退工伤人员的补偿： 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该... 衡阳律师网2022-12-2969 阅读0 评论
受工伤期间被公司裁员（单位裁员工伤人员怎么样赔偿） 单位辞退工伤人员的补偿： 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该... 衡阳律师网2022-12-2950 阅读0 评论
工伤可以被裁员吗（单位裁员工伤人员如何赔偿） 单位辞退工伤人员的补偿： 1、工伤员工是否有伤残，如果无伤残，那么按照正常被辞退计算，员工无严重过错的前提。为双倍经济补偿的赔偿金，即每做一年二个月本人工资计算。 2、如果工伤员工有伤残，除了辞退赔偿以外，还应该... 衡阳律师网2022-12-2949 阅读0 评论
裁员和被辞退的区别（单位裁员后应该照顾的员工有哪些） 单位裁员后应该照顾的员工有哪些 根据法律规定，用人单位在裁员时，应当优先留用以下3类人： (一)与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； (二)与本单位订立无固定期限劳动合同的； (三)家庭无其他就业人员，有需... 衡阳律师网2022-12-2944 阅读0 评论
公司裁员补偿金没谈妥可以不走（单位裁员不给补偿如何取证） 一、单位裁员不给补偿如何取证 用人单位裁员后，不给予经济补偿的，劳动者申请劳动仲裁时，只需要提供劳动关系证明和裁定证明，不需要对不给经济补偿取证，是否支付经济补偿的举证责任由用人单位承担。 《中华人民共和国劳动争... 衡阳律师网2022-12-2938 阅读0 评论
用人单位依照法律规定裁减人员（单位裁减人员需要满足什么条件） 单位裁减人员需要满足什么条件 有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行... 衡阳律师网2022-12-2941 阅读0 评论
单位被盗财产如何认定责任（单位被盗财产如何认定） 一、单位被盗财产怎么认定 被盗物品的价格，应当区别不同情况，根据被告人作案当时、当地的同类物品的价格，并按照下列核价原则，以人民币分别计算： 1.流通领域的商品，按市场零售价的中等价格计算;属于国家定价的，按国家... 衡阳律师网2022-12-2963 阅读0 评论
赔偿款申请强制执行（单位被申请强制执行仲裁裁决赔偿需交多少钱） 1、如果单位拿了劳动仲裁裁决书，没有在法定期限内向中级人民法院申请撤销裁决(终局裁决)，也没有向法院提起诉讼(非终局裁决)，逾期不执行仲裁裁决的，劳动者可以向人民法院申请强制执行; 2、申请强制执行的期限是两年内... 衡阳律师网2022-12-2952 阅读0 评论
不错哈