作者 衡阳律师网 发布的文章

 试用期怀孕女职工被辞退补偿标准是怎样的 女职工怀孕的，用人单位在试用期内解除劳动合同的，要按劳动者试用期月工资支付经济补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年...

 试用期工伤该怎么办 试用期内的职工同样适用工伤待遇。只要和劳动单位建立了劳动关系，一旦发生工伤事故，劳动单位就需给予赔偿。 根据《中华人民共和国劳动法》第二十一条劳动合同可以约定试用期，即表示试用期包括在合同期内...

 试用期工人造成工伤怎么赔偿 依据我国相关法律的规定，试用期劳动者出生工伤的，如果有购买工伤保险的，认定工伤后由工伤保险赔偿，没有购买工伤保险的，由用人单位赔付。 相关法律规定 《工伤保险条例》 第三十条 职工因工...

 一、试用期员工入职手续需要什么材料 1、新员工入职流程需要的材料如下： （1）员工填写《应聘登记表》，并交验各种证件： （2）一寸免冠照片3张； （3）身份证原件或户口复印件； （4）学历、学位证书原件(学生提供...

 一、试用期发生事故是否为工伤 是否签订劳动合同及是否处于试用期，与工伤认定及工伤待遇并无直接关系。根据《工伤保险条例》等有关工伤保险法规规定，职工因工作原因受伤，符合规定的情形，只要不具备排除工伤事由，就应当认定...

 一、试用期内离职要不要赔偿培训费 在试用期内离职的，劳动者一般情况下不需要支付培训费用，但劳动者和用人单位有约定的除外。 1、在试用期期间，劳动者辞职，应当提前三天以书面的形式通知用人单位，就可以解除劳动关系。 ...

 一、试用期内公司解散有赔偿金吗 在试用期内公司解散在解除劳动合同的，试用期员工也可以获得经济补偿，工作不满6个月的，支付半个月工资作为补偿。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期限三个月以...

 一、试用期内公司解散是否需要赔偿 试用期公司解散需要赔偿。 《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，劳动合同终止： (一)劳动合同期满的; (二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的; (三)劳动者死亡，或者...

 一、试用期内也要遵守最低工资标准吗 1、对于试用期内的劳动者，单位也要遵守最低工资标准。劳动者在试用期的工资不得低于用人单位所在地的最低工资标准，并不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十...

 一、试用期内不给缴纳社保如何要求赔偿 1、用人单位在试用期内不给缴纳社保，员工可以要求单位按本人受到的实际损失来赔偿;并且可以向社保经办机构投诉，由社保经办机构责令其限期缴纳，并对其加收滞纳金。 2、法律依据：《...