作者 衡阳律师网 发布的文章

 一、试用期法律怎么规定 1、法律对试用期的规定：劳动合同期限是三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限是一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；而对于三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用...

 试用期没签合同解除劳动合同需要哪些手续 我国现行劳动法规对试用期的规定有明确的规定，合理合法的试用期受到法律的保护。《劳动法》第25条关于用人单位或解除劳动合同情形之一“劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的”，...

 没签劳动合同，没过试用期离职需要提前申请。没有劳动合同，单位违法，但是当事人还是要依法提出离职。 辞职和离职的流程是： 1、员工原则上应提前三十天、试用期提前三天将书面《辞职报告》交到人事行政部 ,并领取离职手续...

 试用期没签合同解除劳动合同不发工资如何应对 劳动者和用人单位建立劳动关系，劳动者处于试用期，劳动者和用人单位没签劳动合同，用人单位不发工资： 用人单位和劳动者在一个月内未签劳动合同的，不需要因此支付补偿，一个月内...

 一、试用期死亡如何赔偿 因工作原因在工作场所内因意外死亡的，属于工伤。用人单位或劳动者家属可以申请工伤认定，要求用人单位支付工亡待遇(如果缴纳工伤保险的，大部分工亡待遇由工伤保险支付)。 《工伤保险条例》第三十九...

 试用期是劳动合同期限法律规定吗 实施《劳动合同法》后，试用期最长不得超过6个月。 《劳动合同法》对试用期长短限定为：劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不...

 一、试用期时间有啥规定 劳动合同期限3个月以上不满一年的，试用期不超过一个月，劳动合同期限一年以上不满3年的，试用期不得超过2个月;3年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过6个月。 就是说我们在签订...

 一、试用期无故辞退赔偿标准是什么 1、试用期无故辞退的，属于违法辞退，劳动者可以主张2倍经济补偿，而试用期最长不能超过6个月，所以经济补偿一般是补偿1个月或者2个月的工资。 2、经济补偿计算标准如下： (1)、经...

 一、试用期无故辞退员工应该怎么赔偿 1、试用期无故辞退员工属于违法辞退，劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。 2、经济补偿按劳动者在本...

 试用期想辞职不给办离职手续怎么办 1、劳动者提出辞职不需要用人单位的同意。试用期内劳动者提前3天提出辞职第4天双方劳动关系解除。并且如果没有用人单位提供的辞职申请表可以自己写一份。具体的辞职方式分三种情况： 2、...