是否构成劳动关系的标准（2022如何确认劳动关系,劳动关系有什么特征） 根据劳动保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》(劳社部发〔2005〕12号)规定，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立： (1)用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;... 衡阳律师网2022-11-1852 阅读0 评论
孕期解雇员工怎么赔偿（2022女职工孕期遭解雇单位是否一定要赔偿） 女职工孕期遭解雇单位是不是一定要赔偿 不是。《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经... 衡阳律师网2022-11-1857 阅读0 评论
员工怀孕期间调岗降薪（2022女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗） 一、女职工孕期被调岗不服离职可以要求赔偿吗 女职工怀孕期间被用人单位单方调岗，女职工不服，离职后，能不能主张经济补偿，要依据具体情况而定。如果调岗违反怀孕女职工保护规定的，可以主张经济补偿。 二、相关法律规定 《... 衡阳律师网2022-11-1856 阅读0 评论
2022年虎年正月出生的女取名（2022女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗） 女满50岁公司要求解除合同会有赔偿吗 女职工年满50岁公司要求解除劳动合同的，是属于违法解除劳动合司的情形，劳动者是可以要求双倍经济补偿的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人... 衡阳律师网2022-11-1856 阅读0 评论
外企合同到期不续约赔偿标准（2022外企合同到期不续约是否赔偿） 一、外企合同到期不续约是否赔偿 1、依据我国劳动合同法规定，与外资企业签订劳动合同后，劳动合同到期企业不续签的，要对劳动者进行经济补偿。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列情形之一的，... 衡阳律师网2022-11-1854 阅读0 评论
公司培训后离职要赔培训费吗（2022培训约定服务期内辞职双倍赔偿合法吗） 培训约定服务期内辞职双倍赔偿合法吗 在服务期中约定期满前离职双倍赔偿是不是合法的，要依据赔偿的数额是否超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用而定，超过是不合法的。 《中华人民共和国劳动合同法》 第二十二条 用人... 衡阳律师网2022-11-1845 阅读0 评论
培训机构有试用期吗（2022培训机构教师试用期工资标准） 培训机构教师试用期工资标准 依据我国相关法律的规定，培训机构教师试用期工资就没有固定标准，但不能低于合同约定工资的80%，并且不得于当地最低工资标准。 《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 【试用期】劳动合同期... 衡阳律师网2022-11-1854 阅读0 评论
培训后签合同有效吗（2022培训合同签订流程是怎样的） 一、培训合同签订流程是怎样的 1、培训合同签订流程是先由员工签字，然后单位统一盖章。职工培训合同是即一方根据其企业发展对人才和专业知识的需求，要求另一方(如大学、职业高中、中等专业学校、科研单位或工厂企业等)代为... 衡阳律师网2022-11-1863 阅读0 评论
公司试用期无故辞退员工补偿标准2021（2022在试用期被公司辞退怎么赔偿） 一、在试用期被公司辞退怎么赔偿 1、试用期内，如果劳动者不符合岗位的要求，用人单位提出解除双方劳动合同，不需要支付劳动者补偿或赔偿； 2、可以的，没有签订书面劳动合同的，为不定期劳动关系，劳动者可以随时终止劳动关... 衡阳律师网2022-11-1858 阅读0 评论
试用期辞职违约金要赔吗多少（2022在试用期内辞职需要赔偿违约金吗） 一、在试用期内辞职是否需要赔偿违约金 1、劳动者在试用期内辞职，如果没有违反关于服务期的约定或者竞业限制的约定，不需要赔偿违约金;如果违反了，则需要按照与用人单位的有关约定来进行支付。 2、法律依据：《中华人民共... 衡阳律师网2022-11-1856 阅读0 评论
