辞退员工最高补偿12个月吗 一、辞退员工最高补偿12个月吗? 是的， 1、依据我国相关法律的规定，用人单位支付经济补偿的，工作满一年支付一个月工资，支付的经济补偿最高不超过十二个月。 2、法律规定：《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 ... 衡阳律师网2023-03-0263 阅读0 评论
辞退员工是口头提前告知吗 辞退员工是口头提前告知吗 依据劳动合同法的规定，用人单位解除劳动合同的，应该出具书面的解除劳动合同证明，所以只是口头通知是没有效力的。 相关法律规定 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条 用人单位应当在解除或者... 衡阳律师网2023-03-0258 阅读0 评论
辞退员工提前30天通知需要赔偿吗 解聘员工需要提前30天通知的，如果未按规定提前30天通知的，要额外支付一个月工资的。但是有些情况用人单位解除合同是不需要提前通知的。用人单位没有正当合法理由单方辞退，需要支付双倍的赔偿金。用人单位支付补偿金，标准... 衡阳律师网2023-03-0171 阅读0 评论
辞退员工工资结算书有固定模板吗？ 一、辞退员工工资结算书有固定模板吗? 并没有固定模板，既然要辞退员工的话，在解除劳动合同通知书当中会把相关的信息都标注清楚，不会额外的出具一份工资结算证明。不过，辞退的行为如果不合法的话，除了结工资还应该支付补偿... 衡阳律师网2023-03-0148 阅读0 评论
辞退员工劳动法补偿规定是什么？ 一、辞退员工劳动法补偿规定是什么? 1、用人单位辞退劳动者的，依据劳动者在单位工作年限和工资而定。工作满一年的，支付一个月工资，超过6个月不满一年的，按一个月支付，不足6个月的，按半个月支付。 2、经济补偿最长不... 衡阳律师网2023-03-0161 阅读0 评论
辞退员工不给理由可以吗？ 一、辞退员工不给理由可以吗? 1、辞退员工不给理由是不可以的。无理由辞退就属于违法解除了。 2、依法赔偿标准是：工作满一年支付两个月的经济赔偿金，如工作满2年，则支付4个月的赔偿金。 3、赔偿金计算基数是：离职前... 衡阳律师网2023-03-0167 阅读0 评论
辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗？ 一、辞退合同期满的哺乳期员工给赔偿吗? 员工哺乳期合同到期被辞退是有赔偿的。女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动合同。如果是在哺乳期的女性职工劳动合同期满，用人单位不续签劳动合同，应按经济补偿标... 衡阳律师网2023-03-0163 阅读0 评论
辞退只补偿一个月工资可以吗？ 一、辞退只补偿一个月工资可以吗？ 被公司辞退补偿一个月工资是否合法就要看工作的年限是多少，只要只工作了一年的情况下这种行为就是合法的，但如果工作的年限超过了一年，那么这个补偿金的给予就是属于不合法的。 是否合法就... 衡阳律师网2023-03-0165 阅读0 评论
辞退保姆给补偿吗 辞退保姆给补偿吗 保姆与雇主之间属于雇佣关系，而非劳动关系，通常情况下是没有补偿的，只需要结清工资即可；如果雇佣双方约定了违约金的，则可以请求支付违约金。 什么情况下需要支付经济补偿金 《中华人民共和国劳动合同法... 衡阳律师网2023-03-0169 阅读0 评论
辞职被索499万元,航企请求飞行经历赔偿费合法吗 辞职被索499万元,航企请求飞行经历赔偿费合法吗 不合法。 《劳动合同法》第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计... 衡阳律师网2023-03-0175 阅读0 评论
