劳动争议处理制度的主要内容包括什么（劳动争议处理制度的内容有哪些） 劳动争议的处理制度有哪些 主要是《劳动争议调解仲裁法》。 劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学分类上... 衡阳律师网2023-06-2366 阅读0 评论
劳动争议的基本内容（劳动争议的概念和处理的原则） 劳动争议的三个特征： (1)劳动纠纷是劳动关系当事人之间的争议。 劳动关系当事人，一方为劳动者，另一方为用人单位。劳动者主要是指与在中国境内的企业、个体经济组织建立劳动合同关系的职工和与国家机关、事业组织、社会团... 衡阳律师网2023-06-2349 阅读0 评论
劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗（劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗对吗） 劳动争议申请仲裁的时效期间是一年吗 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 前款规定的仲裁时效，因当事人... 衡阳律师网2023-06-2364 阅读0 评论
劳动争议申请仲裁的时效期间为一年是啥（劳动争议申请仲裁的时效期间为一年过了怎么办） 法律解答：依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。 仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申... 衡阳律师网2023-06-2363 阅读0 评论
劳动争议案件管辖权规定（劳动争议案件管辖依据） 劳动争议案件的诉讼管辖是怎么规定的 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(一)》第八条规定：劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 劳动合同履行地不明确的，由用人单... 衡阳律师网2023-06-2353 阅读0 评论
劳动争议纠纷的诉讼时效是多长时间（劳动争议案件的时效） 劳动争议案件申诉和起诉时效如何算 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一... 衡阳律师网2023-06-2348 阅读0 评论
劳动争议案申诉状范文大全（劳动纠纷申诉状范文） 《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定：“劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申... 衡阳律师网2023-06-2336 阅读0 评论
劳动争议仲裁属于哪个部门（劳动争议仲裁管辖范围） 劳动争议案件由哪个仲裁委员会管辖 劳动争议案件由用人单位所在地或者劳动合同履行地的基层人民法院管辖。 《劳动争议调解仲裁法》第二十一条 劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的劳动争议。 劳动争议由劳动合同履行地... 衡阳律师网2023-06-2337 阅读0 评论
劳动争议的案件（劳动争议案件的受理范围） 劳动争议案件怎么解决 我国规定的解决劳动争议纠纷处理途径有四种，即协商、调解、劳动仲裁、劳动争议诉讼。 1、双方自行协商解决。双方通过协商方式自行和解，是当事人应首先争取解决纠纷的途径。协商解决的双方以自愿为基础... 衡阳律师网2023-06-2352 阅读0 评论
劳动争议案件的处理方式是什么（劳动争议的受理范围） 劳动争议的受案范围及处理途径 1、受案范围： 《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议; (二)因订立、履行、变更、解除和终止... 衡阳律师网2023-06-2345 阅读0 评论
