虽然童工不是劳动者但是我国的《劳动法》也是保护童工的，除此之外，还有《禁止使用童工规定》等等法律都是保护童工的。
1.禁止用人单位招用未满16周岁的未成年人，但文艺、体育和特种工艺单位例外，但上述三类单位必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障童工接受义务教育的权利。(《劳动法》第15条)
2.用人单位非法招用童工的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款;情节严重的，由工商行政管理部门吊销营业执照。(《劳动法》第94条)
3.用人单位使用童工的，由劳动行政部门按每使用一名童工每月处5000元罚款的标准给予处罚。(《禁止使用童工规定》第6条)
4.非法使用童工的用人单位应承担童工被送回原居住地的全部费用，童工患病或者受伤的，用人单位应当负责送到医疗机构治疗，并负担治疗期间的全部医疗和生活费用。(《禁止使用童工规定》第10条)
5.违反劳动管理法规，雇用未满16周岁的未成年人从事超强度体力劳动的，或者从事高空作业的，或者在爆炸性、易燃性、放射性、毒害性等危险环境下从事劳动，情节严重的，对直接责任人员以雇用童工从事危重劳动罪定罪处罚。若有上述行为，造成事故，又构成其他犯罪的，还应数罪并罚。(《刑法修正案(四)》第4条)
未成年工是指年满十六周岁，未满十八周岁的劳动者。企业如果违犯《未成年人保护法》和《劳动法》(如：没有建立、纪录、保留旨在救济未成年人的政策和措施，并将其向员工及利益相关方有效传达。
童工的危害不言而喻。其一是将原本应该接受更多教育的童工提早拉进就业队伍，因其受教育水平低下，他们往往只能从事廉价的体力工作。受到身心伤害不说，还很难得到合理的工资回报。而在个人发展后期，因为童工阶段没有完成应有的知识积累，在其青中年阶段自然而然地会继续徘徊在低工资的体力劳动阶段，难以实现人生转折。这意味着童工所影响的并不仅限于低年龄阶段，而极可能是贯穿其一生的苦难。
所以虽然童工他并不是我国规定的劳动者，但是由于用人单位有的是会非法使用童工的，那么我国的劳动相关法律也是会保护这些童工的，而且我国也是切实保障未成年人的切身利益的，如果是未成年，他没有到达16周岁就去参加工作，这种情况肯定是要处罚用人单位的。
