一、怎么举证是劳务关系而不是劳动关系
1、当事人举证是劳务关系不是劳动关系的，就需要提供书证、物证、证人证言等的证据。
2、如劳务合同等。
3、法律依据：《中华人民共和国民事诉讼法》
第六十三条 证据种类
证据包括：
(一)当事人的陈述;
(二)书证;
(三)物证;
(四)视听资料;
(五)电子数据;
(六)证人证言;
(七)鉴定意见;
(八)勘验笔录。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。
第六十四条 证明责任和职权探知
当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观原因不能自行收集的证据，或者人民法院认为审理案件需要的证据，人民法院应当调查收集。人民法院应当按照法定程序，全面地、客观地审查核实证据。
二、劳动关系和劳务关系区别有哪些
1、劳动关系是劳动者与用人单位之间为实现劳动过程而发生的劳动力与生产资料相结合的社会关系。
2、劳务关系是当事人之间因提供劳务关系而发生的民事关系。
3、劳动关系是仅与劳动过程相联系的，表现为劳动者向用人单位提供劳动力的使用权。
4、劳动关系中，劳动者与用人单位之间的地位是不平等的，劳动力的支配权掌握在用人单位手中，双方是管理与被管理的隶属关系，因此，劳动关系中风险责任由用人单位承担，劳动者的劳动报酬特定化为持续的定期的工资支付。
5、与劳动关系相比，劳务关系中当事人处于平等的地位，双方当事人之间不存在管理与被管理的关系。在这种关系中一方当事人向另一方交付约定的劳动成果而非劳动行为，另一方按照合同约定一次性支付对价。基于上述的区别，劳动关系受劳动法调整，遵循“保护劳动者原则”，而劳务关系受民法调整，遵循“平等自愿，等价有偿原则”。
通过上述分析知道，依据《民事诉讼法》的规定，劳务关系产生争议的，可以向人民法院起诉解决争议。向人民法院起诉时，当事人可以提供书证、物证、证人证言、电子数据等材料，证明是劳务关系。如果需要法律方面的帮助，读者可以到衡阳律师网www.fenxiangshe.cn进行咨询。
