在有些情况下是可以的，如孕妇违反公司规章制度或者法律法规。
律师：怀孕不是**宝剑
律师说，根据《劳动合同法》规定，即使公司由于经营困难，需要进行经济性裁员，即使该员工不胜任工作，经过培训后仍不胜任，即使该员工非因工负伤或犯病，公司都不能解除与孕妇的合同。但是，如果孕妇严重违反公司的规章制度被开除，是可以理解的，因为任何员工都要遵守制度。
孕妇多次迟到被解除劳动合同
小邓是怀孕5个月的孕妇，合同期内，她竟然被公司开除了，她对此感到异常不满。
公司说，她严重违反用人单位的规章制度，公司有权开除。
孕妇：应该体谅孕妇
小邓是**万利达通信设备有限公司生产部的操作工，她说，公司今年6月份开始停产，和大部分工友一样，她拒绝了公司为其介绍新东家的好意，留在公司。小邓和剩下的10多名员工被安排做售后工作。小邓说，由于工作不多，许多员工都闲着，趴在桌上看报纸、睡觉、听MP3，受其他人影响，加上有孕在身，她也有样学样，还躺在椅子上休息。
12月17日下午，她肚子不舒服，由于负责人在开会，不好意思去请假，便留了张-假条去医院。事后，这张-假条并没有被核准，还被当做旷工处理，公司将她开除。
面对公司提出的辞退原因，小邓表示不满，她说，《辞退书》中提到的迟到以及上班时间看书睡觉等，身为孕妇的她，应该得到体谅。
公司：公司没有过错
前天上午，记者来到**万利达通讯设备有限公司。人事部王经理说，公司并非停产，而是一些机器返厂，公司仍需要员工维修和包装，因此，小邓等员工并不是无事可做。
王经理向记者出示了有关邓女士的违反规章制度的材料，《辞退书》上写着：“8月份至10月份期间，共迟到34次，上班期间，躺在沙滩椅上睡觉，戴耳机听音乐，吃东西，看孕妇书和小说，经口头批评、警告、处罚工资，仍我行我素，于12月17日下午，未经允许，私自离岗出厂，至下班未回。以上情节严重，按公司厂部的管理规定，给予辞退处理。”
王经理说，根据合同约定和劳动法规定，小邓已经严重违反公司的规章制度，将其开除，公司并没有过错，因此也不会考虑对其进行补偿。
