一、女职工怀孕几个月受保护
1、依据相我国相关法律的规定，女职工从怀孕后就受到劳动保护的，并不是怀孕多少个月后才受劳动保护，而对怀孕七个月以上的女职工，不得安排加班、上夜班，并且给予一定的休息时间。
2、法律规定：《女职工劳动保护特别规定》
第五条 用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
第六条 女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间计入劳动时间。
二、女工怀孕期间不能从事什么工作
1、冷水作业分级标准中规定的冷水作业；
2、低温作业分级标准中规定的低温作业；
3、高温作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
4、噪声作业分级标准中规定的第三级、第四级的作业；
5、从事抗癌药物、己烯雌酚生产，接触麻醉剂气体等的作业；
6、非密封源放射性物质的操作，核事故与放射事故的应急处置；
7、高处作业分级标准中规定的高处作业；
8、体力劳动强度分级标准中规定的第三级、第四级体力劳动强度的作业；
9、在密闭空间、高压室作业或者潜水作业，伴有强烈振动的作业，或者需要频繁弯腰、攀高、下蹲的作业。
10、作业场所空气中铅及其化合物、汞及其化合物、苯、镉、铍、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己内酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、环氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物质浓度超过国家职业卫生标准的作业；
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