女职工基本产假是多少天,女职工产前假是多久
一、女职工产假多少天
1、基本产假
女职工生育享受不少于九十天的产假。(中华人民共和国劳动法第六十二条)
（1）单胎顺产者，给予产假九十天，其中产前休息十五天，产后休息七十五天
（2）难产者，增加产假十五天;多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假十五天
（3）妊娠三个月内自然流产或子宫外孕者，给予产假三十天;妊娠三个月以上，七个月以下自然流产者，给予产假四十五天
2、晚育假、晚育护理假
已婚妇女生育第一个子女时，年满二十四周岁的，为晚育。符合本条例规定生育的晚育妇女，除享受国家规定的产假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育护理假三天。晚育假、晚育护理假期间享受产假同等待遇。
符合规定的晚育妇女，在国家规定的产假基础上，增加晚育假30天，其配偶享受晚育护理假3天。晚育假一般应当与产假合并连续使用，晚育护理假应当在产妇产假期间使用。晚育假期间享受产假同等待遇;晚育护理假期间的工资，按照本人正常出勤应得的工资发给。晚婚假、晚育假、晚育护理假遇法定节假日顺延。
二、女职工产前假是多久
女职工妊娠七个月以上(照二十八周计算)，应给予每天工间休息一小时，不得安排夜班劳动。如工作许可，经本人申请，单位批准，可请产前假两个半月。
女职工妊娠期间在医疗保健机构约定的劳动时间内进行产前检查(包括妊娠十二周内的初查)，应算作劳动时间。
女职工生育后.在其婴儿一周岁内应照顾其在每班劳动时间内授乳两次(包括人工喂养)。每次单胎纯授乳时间为三十分钟，亦可将两次授乳时间合并使用。多胞胎生育者，每多生一胎，每次哺乳时间增加三十分钟。婴儿满一周岁后，经区、县级以上医疗保健机构确诊为体弱儿的，可适当延长女职工授乳时期，但最多不超过六个月。授乳时间及在本单位授乳往返时间，应算作劳动时间。
由此可见，从劳动法的规定来看，其实我国给予女职工产假的天数还是蛮长的，并且各省市的情况不一样，在具体产假天数上面也存在一定的差异。如果你对此还有更多疑问，衡阳律师网www.fenxiangshe.cn提供专业法律咨询服务。
