一、国庆中秋同一天三倍工资怎么算?
国庆节：10月1日—3日三倍工资。中秋节：中秋节当天三倍工资。按照原劳动部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》中规定，用人单位在将劳动者月工资折算为日工资时，月计薪天数应按21.75天进行折算。因此，具体计算公式如下：
三倍日工资=月工资基数÷21.75×300%;
双倍日工资=月工资基数÷21.75×200%;
每小时加班工资=日加班工资÷8。
二、若是公司不给予三倍工资怎么办?
可以向当地的劳动监察部门或仲裁部门申请仲裁。在申请劳动争议仲裁的时候，需要提供的加班记录(如考勤表，或上下班打卡记录等)，当遇到扯皮的情况时，用人单位说已经支付加班费，是需要提供说明的。若还没得到有效的解决，还可以打地方的劳动监察部门电话，最好打114或者上网查一下当地的政府网站。
三、加班补偿是什么?
用人单位依法安排劳动者在标准工作时间以外工作的，应当按照下列标准支付加班加点工资;
(一).在日标准工作时间以外延长工作时间的，应按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资;
(二).在休息日工作的，应当安排其同等时间的补休，不能安排补休的，按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;
(三).在法定节假日工作的，应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班工资。
计算加班工资的基数应以：按劳动合同约定的劳动者本人的工资标准确定。劳动合同没有约定，按集体合同约定的加班工资基数确定;劳动合同、集体合同均未约定的，按劳动者本人正常劳动应得的工资确定。
经批准实行不定时工作制的劳动者，用人单位可以不支付加班工资。
加班费=正常工作日加班费 休息日加班费 法定休息日加班费=月工资基数/21.75乘以150%乘以正常工作日的加班时间 月工资基数/21.75乘以200%乘以休息日的加班时间 月工资基数/21.75乘以300%乘以法定休息日的加班时间
综上所述，加班对于劳动者来说是都是会遇到的事情，对于加班时间也是根据各个公司的规章制度来进行制定的，但一般是不会超过法律最高的标准，而且加班也是必须要给加班费的，这也是为了更好的保障劳动者的合法利益。
