一、合同没到期辞职需要交违约金吗？
合同没到期辞职通常情况下不需要交违约金，劳动合同中违约金的规定是只有在两种情形下，用人单位才可以约定由劳动者承担违约金。
1、在培训服务期约定中可以约定违约金。
用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与劳动者订立协议，约定服务期。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
2、在约定中可以约定违约金。
用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
二、劳动合同变更违约如何维权?
劳动合同或劳动关系中已经约定的内容进行变更一定要建立在平等自愿，双方协商一致的基础上。
变更劳动合同，应当经双方当事人协商一致，并采用书面形式。当事人协商不成的，劳动合同应当继续履行，但法律、法规另有规定的除外。在实际生活中有一种情况，那就是书面的劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调动员工的工作岗位同时调整工资，如果有这样的约定，那么员工应当遵守这样的约定，单位的调岗调资行为还是有法律依据的。
签订劳动合同时要明确约定自己的权利义务。建议大家既要及时签订劳动合同，同时又要注意所签订的条款内容，一旦签订下来，一方面用人单位不能随意变更内容;但另一方面如果有明确约定单位可以单方变更的情况下，还是必须接受，除非是无效约定。
劳动合同中，违约时间是由员工和单位协商决定的。变更劳动合同时，出现违约行为，员工可以向用人单位所在地的劳动监察部门投诉。
目前如果一定要和劳动者解除劳动合同的话，那么必须要具有正当的理由，而对于劳动者来说想要辞职也是可以的，通常需要提前三天通知用人单位就可以了，并且不需要支付相关的违约金，同时需要提醒注意的就是如果说用人单位提供的培训服务费用约定了服务期，这个时候就会涉及到违约金的承担。
