一、两份劳动合同一个空白怎么应对？
签空白劳动合同书时拿手机拍照暗中保存证据。如果去签订劳动合同时，只看见两本劳动合同的模板，只让劳动者签名字和按手印，其它什么都不要劳动者填，连日期也不要劳动者填，遇到这种情况就要暗中保存证据，为以后的劳动人事争议提供有力证据。
在签空白劳动合同书之前，可以有理有据质问公司劳动人事部门。因为合同必须要由劳动人事部门、劳动者双方审查签字认可才能生效。尽管要求重要的内容什么也不准填，但还有知情权，可以以工作时间、工作期限、工资待遇为由质询对方。如果遭到拒绝，这样的公司，还是尽早离开为好。
即使签了空白劳动合同，劳动者必须要求自己保留一份，如果公司不给，该公司可能就会做出更大的违法的事。可以断定这样的公司可能不会长久存在，因此劳动者还是趁早离开这种违法的公司为妙。如果单位逼迫自己签订空白劳动合同，可以立即去劳动监察部门进行投诉，要求维权，主张劳动合同无效，并要求单位重新签订劳动合同。
劳动者签订了空白劳动合同之后，如果公司当初承诺的职工工资及其它待遇与职工实际得到的工资收入及其它待遇不一样的，职工应该要立即与公司交涉，要求公司实现承诺。如果公司不答理，可以通过法律手段起诉公司。
二、劳动合同丢了怎么办?
劳动合同丢失可以进行补办。如果是员工这边丢失了劳动合同，可以到用人单位复印公司保存的一份，然后加盖印章，标注复印来源。如果用人单位不给复印，员工可以到当地劳动部门复印。
根据法律规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
根据《劳动合同法》第十六条规定，劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。另外，劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。
劳动者签订空白劳动合同时，需要保留证据。员工自己手中保留的劳动合同不小心丢失了，可以去用人单位补办，复印用人单位保留的那份劳动合同，盖上公司的公章，并标注复印的来源。签字生效的劳动合同有两份，用人单位和劳动者各自保留一份。
