一、运输企业对社会驾驶人的处罚合不合法?
企业对社会驾驶人的处罚合法。在责任划分清晰的前提下，管理人员通常应负管理责任，进行惩处是合理的。
应从违法违规事实进行分析判断，一般的理解，从事企业经营作业操作行为的驾驶员属于直接责任人，负责运输方面管理的管理者应按企业内部管理制度归属于间接责任人而担负管理责任。
在目前运输行业相关管理制度当中，要求运输企业内部必须具备完整的运输职能管理架构和明确的安全作业管理机制，明确各级责任人。当企业发生违法违规行为时，则依照相关管理制度界定责任人，对相应责任人作出惩处。
所以，应根据国家相关管理制度、企业内部管理制度并结合实际违法违规行为性质进行判断。如能明确责任，就可以对相应人员进行惩处。
二、公司对员工进行罚款到底合不合法?
虽然罚款是用人单位行使用工自主权的体现，属于用人单位的正当管理手段。国务院也发布过《企业职工奖惩条例》，该条例第十一条规定：“对于有下列行为之一的职工，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚……”该条例第十六条规定：“对职工罚款的金额由企业决定，一般不要超过本人月标准工资的百分之二十。”但是，该条例已经废止。此后，用人单位直接对职工进行经济处罚就失去了法律依据。因此，从法律上分析，用人单位经济处罚没有法律依据。
部分地方性法规也已经明确规定单位无权对员工进行罚款。比如，《广东省劳动保障监察条例》在第五十一条规定：“用人单位的规章制度规定了罚款内容，或者其扣减工资的规定没有法律、法规依据的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，给予警告。用人单位对劳动者实施罚款或者没有法律、法规依据扣减劳动者工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期改正;逾期未改正的，按照被罚款或者扣减工资的人数每人2000元以上5000元以下的标准处以罚款。”
显然，公司对迟到员工进行罚款是不合理也不合法的。
综合上诉，任何企业的管理都要符合国家的相关规定，不得违反相关的法律法规，如有违反一定要及时改正，以免给企业以及员工带来负面影响，甚至到影响企业正常运营。
