案情：
郑某三个月前到某制衣厂当保安，11月初，因值夜班时打瞌睡导致工厂的对讲机，工友的3辆摩托车被盗，工厂主管告诉郑*贺，如果他不赔偿就叫丢摩托车的失主直接找他索赔。郑*贺害怕不赔钱可能就会被车主打，于是只好答应赔偿3200元。由于当时郑*贺拿不出那么多赔偿金，只好继续工作到11月底。到了11月底，郑某就被“炒了鱿鱼”。郑某觉得工厂的处罚太重了。
律师说法：
保安在工作时睡觉，同时工厂遭遇了偷盗。对于工厂的损失，保安是有过失的，应该对此次损失作出适当的赔偿，但工厂不应扣罚太急以影响郑先生的正常生活。按照我国《工资支付暂行规定》第十六条规定：因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣出。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
相关法律知识：
《工资支付暂行规定》第十五条用人单位不得克扣劳动者工资。有下列情况之一的，用人单位可以代扣劳动者工资：
(l)用人单位代扣代缴的个人所得税；
(2)用人单位代扣代缴的应由劳动者个人负担的各项社会保险费用；
(3)法院判决、裁定中要求代扣的抚养费、赡养费；
(4)法律、法规规定可以从劳动者工资中扣除的其他费用。
第十六条因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20％。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。
第十八条各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
(—)克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
(二)拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
(三)低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。经济补偿和赔偿金的标准，按国家有关规定执行。
