我们都知道只要劳动者在一个单位中有付出劳动的，就应当得到相应的报酬。单位应当在规定的时间内向劳动者发放工资，这是毋庸置疑的。那么如果单位拖欠工资是属于违法的行为吗?
那么如果单位拖欠了公司会被判刑吗?
1、一般情况下是不会的，因为这属于单位与劳动者之间的纠纷，劳动者可以申请仲裁也可以举报单位，单位需要承担行政处罚或者相应的赔偿责任。但如果单位通过转移财产等方式来拒绝支付工资的，转移财产的数额比较大的，法院就会根据单位犯罪的情节大小来确定刑罚。
2、根据《劳动法》规定：单位应当按月支付给劳动者工资，不得随意扣工资和拖欠工资。按月支付是指劳动者的工资应当是每个月支付一次的，一般来说超过一个月发放工资的则是拖欠工资。
3、但如果单位因为经营困难导致资金不足，暂时无法支付工资的，单位可以喝工会协商，双方达成一致协议的，可以延期支付劳动者的工资。延期支付工资应当告诉所有劳动者并且向主管部门备案，或者向劳保部门备案。
4、在遇到节假日需要放长假的情况下，单位应当在节假日之前最近的工作日发放工资，如果是按照每周发放一次工资或者按照每日发放工资的，应当按照约定的时间发放工资。
5、一般来说每个单位的发放工资时间是由单位与工会或者单位与员工协商而成的，在法律上是没有明确规定工资发放时间的，一般来说都是每个月的十号或者十五号。总的来说，只要单位每个月都有支付工资的就是合法的。对于当月支付上月的工资这种情况也是符合法律规定的。
