一、试用期不辞职直接走人是否合理
1、试用期不辞职直接走人是不合理的。
2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》
第三十六条 【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
第三十七条 【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。
二、试用期辞职公司不发工资怎么办
1、试用期辞职公司不发工资的，可以向劳动局投诉。
2、用人单位有下列侵害劳动者合法权益行为的，由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支付赔偿金：
（1）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；
（2）拒不支付劳动者延长工作时间工资的；
（3）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的。
职工在试用期不辞职就直接走人的做法是不合理的。《劳动合同法》规定，正常情况下试用期内辞职应该提前三天通知公司，若自离行为给用人单位造成了经济损失，职工也是要承担相应的赔偿责任的。希望以上内容能对你有所帮助，如果你还有其他问题可以到法律咨询网www.szrxr.com咨询专业律师。
