一、是否需要缴纳一次性辞退员工补偿金的个人所得税？
一次性解雇员工的补偿个人所得税不需要支付当地员工平均工资的三倍以内。
1.根据《国家税务总局关于个人与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入免征个人所得税的通知》，个人因与用人单位解除劳动关系取得的一次性补偿收入(包括用人单位发放的经济补偿、生活补助等补助费用)，其收入在去年当地职工平均工资的3倍以内。免征个人所得税；超过部分按照《国家税务总局关于解除劳动合同取得经济补偿的通知》的有关规定征收个人所得税。
2、考虑到个人获得的一次性经济补偿收入较大，被解雇的人员可能在一段时间内没有固定收入。因此，个人获得的一次性经济补偿收入可视为几个月的工资和工资收入，允许在一定时间内进行。
3.具体平均方法如下:
个人取得的一次性经济补偿收入，除个人在企业的工作年限外，个人所得税按计算缴纳个人所得税。
3.具体平均方法如下:
个人取得的一次性经济补偿收入，除个人在企业的工作年限外，按照税法规定缴纳个人所得税。个人在企业的工作年限按实际工作年限计算，12年以上按12年计算。涉及实际操作的，以主管税务机关的判决为准。
二、试用期退休能得到经济补偿吗？
1、用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当承担终止劳动合同的法律举证责任。不能依法证明终止劳动合同的，将承担不利后果。用人单位在试用期内终止劳动合同的，应当承担终止劳动合同的法律举证责任。不能依法证明终止劳动合同的，将承担不利后果。
2、根据劳动法的有关规定，在试用期内，用人单位可以终止劳动合同。没有证据证明劳动合同不符合录用条件的，应当给予经济赔偿，赔偿金额约为一个月的工资。可以拿到实际工资加一个月左右的工资。
3.自愿辞职的，劳动者可以在试用期内随时终止合同，不承担赔偿。 解雇工人需要依法处理，如在大多数情况下需要向工人支付一次性经济补偿，至于经济补偿是否需要缴纳个人所得税，应根据不同情况判断，即个人所得税超过去年平均工资标准的三倍，需要缴纳个人所得税。
